Resultados de búsqueda

Y, como tengo el vicio de recordar sistemáticamente, en la medida en que subsista el hecho causante (si el hospitalizado a los 3 días está, por ej, de alta y haciendo vida práctica o totalmente normal, no dura 5 días o se podría cuestionar tal duración). Y disculpad la insistencia en este...

Bueno, obviamente, si el convenio indicaba otra cosa, podia generar problemas, pero vaya, jurisprudencia en mano (y si para colmo no mejoraba el permiso en otros aspectos) habría elementos para impugnarlo, y con base, como acabamos de ver también en esta sentencia.

Curiosos convenios los que indicas... En fin, como ves (y como veo) hay de todo.

Pero si el trabajador lo pide y la empresa lo autoriza, podrías repartirlo todo en 12 pagas, esto es, 17.000/12 = 1.416,67 (o 15.300/12 + 1.700/12 = 1.275 + 141,67 = 1.416,67), también superior al SMI mensual considerando 12 pagas anuales (1.323) y, obviamente, con el el mismo importe en cómputo...

Tanto SB como PC, entre 14 (las 12 mensuales y las 2 extras), y que, en el ejemplo que indicas (15.300+1.700=17.000), garantizan un salario mensual contando las 14 pagas (17.000/14= 1214,29 o 15.300/14 + 1.700/14 = 1.092,86 + 121,43 = 1.214,29) superior al SMI considerando en 14 pagas (1.134)...

Gracias por la información, pero, al menos respecto a la la posibilidad de empezar a disfrutar del permiso no necesariemente desde el inicio del hecho causante, para el caos concreto del permiso por hospitalización... de familiares, entiendo que no es novedosa, es algo que desde hace muchos años...

Conozco bien este convenio. Pero no estoy seguro de haberte entendido bien. Que los convenios establezcan tablas salariales que consideren 14 pagas anuales (de hecho, son las que, de forma general fija el ET) es de lo más normal del mundo, incluso muchos covenios contemplan un número de pagas...

Al final el resultado es el mismo, pero ¿por qué no lo haces más fácil?: Salario Anual/Jornada anual (horas) -> 15.876€ / 1.784h. = 8,90€/h. Hora extra= 8,90€ *1,75 = 15,58€ No veo la necesidad de calcular el salario semanal ni la jornada (promedio y de tiempo efectivo) semanal, que, además...

Hay casos muy claros, por ejemplo que al empresa X se dedique también al transporte, pero puede ocurrir que se dedique a otra cosa pero que, dentro de su proceso de actividad se considere como parte del mismo (aunque no sea el central) el tema del transporte y pueda entenderse también como...

Como decia, el tema de la "concurrencia" (en el mismo centro de trabajo), puede tener implicaciones en PRL, pero de momento estoy pensando en el tema de "estar sin papeles" (sin permiso de trabajo e imagino que sin alta) y para eso lo relevante a efectos de responsabilidad es la actividad, la...

Pero volvemos a lo mismo, está claro que es una anomalia, y, evidentemente a la empresa Y le afecta claramente, pero para ver si puede haber responsabilidad de X, ¿qué actividad es la de X? (y además podemos incidir también en el lugar de la prestación, por temas de PRL, aunque, si es...

Una solución es que el trabajador anote los tiempos de "inactividad" que pueden existir entra la hora de inicio y de fin que ha registrado (que, es cierto, deben corresponderse con la realidad), contando que el resultado final encajará con la jornada. Dices que es una práctica de...

Efectivamente, pero no solo de PRL, aunque a menudo le adjudican al técnico de PRL verificar todas las cuestiones de contratas (con o sin concurrencia en el mismo centro de trabajo, detalle relevante a efectos de PRL pero que no lo es respecto a otro tipo de responsabilidades en materia de...

¿ Cuál es la actividad de la empresa X? (por si puede entenderse que es "propia actividad")

Efectivamente: ET. Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: a) .... ... g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h) ... ...

Si se trata de atrasos de convenio que correspondía pagar el año pasado y que no se pagaron por error... (distinto sería atrasos se convenio con efecto retroactivo del año pasado pero exigibles este año, por haberse publicado el convenio ahora) parece claro que deben imputarse fiscalmente al...

Con un resolución judicial propiamente dicha lo tendría más claro. A ver qué piensan el resto, pero imagino que con una conciliación en sede judicial también, por tanto se imputarían este año y retención al tipo general (de este ejercicio). Estaría también más claro, pero en sentido contrario...

El quid de la cuestión es... ¿a qué ejercicio vaís a imputar?. No te quedes solo con la retención, que, de hecho, vendrá determinada por lo primero, a qué ejercicio deben imputarse. Si se imputan al 2023, la retención será del 15% Si se imputan a este año 2024, irán al tipo general (al que...

La más favorable (para el trabajador, claro)

Si sigue hospitalizada durante esos 5 días o bien, a pesar del alta hospitalaria, no le dan el alta médica y le prescriben resposo domiciliario que precise asistencia.