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Contrato no hace falta comunicarlo la SEPE, escrito de acuerdo de las partes y la clave de baja la 54.

Yo creo que lo que buscan es que nadie les "busque" las cosquillas con el tema de que no han recibido una notificación, y lo que hacen es asegurarse por cualquier medio que eso no va a ocurrir.

Gracias

Voy a cursar el alta de una chica para una sustitución por riesgo sin bonificación pues es mayor de 30 años, pero tengo una duda ¿El alta clave 410 normal como cualquier otra interinidad o hay que anotar alguna particularidad? DNI del sustituido, etc.. Lo digo porque en el SEPE cuando grabas el...

Las empresa de hasta 5 trabajadores no hay que solicitar el ERTE van con un despido objetivo. El art. 51 del ET te indica este tema, revísalo.

Lo de los plazos he visto de todos, unos horas otros días, es lo que ocurre cuando no hay una norma clara. La sentencia, de ahí comentario, solo te dice que le des pie a que presente alegaciones, pero no te dice la modo, el plazo y tampoco en que el trabajador te tiene que responder. Por lo que...

En relación a la apertura de un expediente sancionador de un trabajador, entiendo que las alegaciones de este pueden ser tanto escritas como una mera manifestación verbal, y donde el plazo de alegaciones, dado que no está fijado por ley, puede ser de horas. Pongamos por ejemplo que el trabajador...

Si se la dan el viernes no pasa nada, pues a una mala tienes 3 días para la baja. Lo malo es que fuera de jueves y no llegue el FIE hasta el lunes.

El Bill Gates si que es un problema, menuda joya que se hizo rico apropiándose de creado por otros y ahora solo quiere dominarnos a través del conocimiento y las redes.

Ya ves la sentencia del TS, no tiene objeción a que el periodo de prueba tenga la misma duración que el contrato.

Yo encontré esta sentencia del TS, no se que opinas. Entiendo que sería improcedente la extinción que no nulo, y habría que abonarle la indemnización por despido ¿Te parece?

¿Aun se puede establecer la duración del periodo de prueba igual a la duración del contrato siempre que no supere la permitida por el convenio? Lo pregunto porque había por ahí sentencias que establecían que se podía hacer, pero como todo cambia y tengo un cliente que va a realizar uan...

Si, si, gracias me aparece, entro y me aparece, pero cuando lo accedo aun aparece el "domiciliación importe a ingresar" que entiendo que eso ya no se puede cambiar.

Esta mañana presenté como colaborador por domiciliación en cuenta el modelo 111 de un cliente. Luego me llamó que lo iba a pagar, así que lo revoqué con su certificado digital y pagué a través de la opción de NRC que emitió un justificante al final que decía: Ha revocado su domiciliación y ha...

Se le envío un burofax para que viniera a trabajar, y no apareció ni contestó, así que se procedió a su despido. Me da que encontró otro trabajo y no se "complicó" la vida.

No te entiendo. Tu le das de baja cuando el trabajador te diga que cumple con el requisito para jubilarse. Si cumple años el día 12, pues este sería su último día de trabajo y permanencia en la empresa, por lo que cotizas por el. Luego si tiene vacaciones le liquidas lo que corresponda.

Yo formulé la consulta por CASIA pues tuve un trabajador que se jubilaba y tenía vacaciones pendientes, y esta fue su respuesta: Resolución del Caso Si, las vacaciones no disfrutadas siempre hay que cotizarlas independientemente de la causa de finalización en el trabajo. Agradecemos su...

Perfectamente explicado y aclarado.

En el objetivo no, porque date cuenta que cuando le entregas la carta de despido tienes que indicar el importe, por lo que luego en conciliación no puedes por menos. Otra cosa es el disciplinario, ahí no tienes que indicar la indemnización por lo que en conciliación puedes pagar menos de los...

No, al SEPE como cualquier cese, certificado de desempleo con la clave 1031 y a la TGSS baja con la clave 54