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Debes darle de alta en la empresa al día siguiente de que el trabajador sea notificado, si el trabajador no te lo dice, te llegará por SILTRA el dia que ha sido notificado. Si ya no va a trabajar, o baja voluntaria o despido por no acudir al trabajo.

Por aqui siempre incluidas, a pesar de que el programa no las calcula de esa manera y añadimos el importe a mano. No suele haber una diferencia enorme y como dice Noemi, si las disfrutara cobraría todo y evitas un posible mal rollo con el trabajador.

Por aquí no nos pusieron una baja voluntaria en plazo (la empresa se olvidó avisarnos) y nos contestaron un CASIA un poco raro diciendo algo así que como cotizabamos vacaciones, no nos lo ponian en plazo, realmente no llegamos a entender muy bien la respuesta pero lo dicho, si ellos se...

No le corresponde

Entiendo que es como un becario (no hay contrato) y el centro de estudios le tendrá asegurado, por lo que tal vez el autónomo si le podrá hacer un contrato, pero si después quiere hacerle un contrato para la obtención de la práctica profesional, cuando obtenga el título, tal vez no pueda si ya...

Pero la bonificación se aplica cuando sustituyes al trabajador por otra persona inscrita como demandante de empleo y menor de 30 años. no¿?

Ya he visto que estaba previamente respondido, perdón, estoy releyendo el hilo para configurar bien el programa, aun así tendré dudas de dudas.

Pregunta tonta, estos planes de pensiones no tributan a hacienda, no¿?

En la publicación del boletín solo habla del 2023 y 2024, nada anterior. https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2024/05/07/III-86_cas.pdf

Quien está a jornada completa se coge la base del mes anterior al anterior del hecho causante. Por ejemplo, si es madre el mes de junio, la base reguladora es la del mes de abril.

Yo entiendo que si, ya que habla de complementar a partir del 9º dia de IT.

Se han publicado los importes en construcción Bizkaia https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2024/05/07/III-86_cas.pdf

GC 5

En el nuestro hace el calculo según se haya puesto el desglose de horas de la semana excepto festivos o el calendario que esté anotado.

El tema es que para añadir ese segundo periodo al 50%, creo que no puedes hacerlo previo, por lo tanto habrá que esperar a que pasen las primeras 6 semanas al 100% para anotarlas

Al ser un cierre impuesto por la empresa no se le puede reclamar al trabajador que recupere esos dias de mas que ha disfrutado de vacaciones.

Que esté o no de vacaciones da igual, ya que la suspensión debería comenzar el dia del hecho causante. Imagina si llega a coger un mes de vacaciones.....

Puede ser que no tenga carencia (180 días cotizados en los últimos cinco años)

Mas datos para los de construcción de Bizkaia.

Yo creo que se comienza a pagar desde enero 2024 pero los trienios correspondientes desde enero 2005 como mucho, vamos que si tiene mas antigüedad qu esa fecha, no te genera mas trienios.