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Hola, efectuamos el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad, es fijo discontinuo, y cómo hemos dado de alta a todos los fijos discontinuos hemos tramitado también su alta, al tramitarla nos sale que está en pago directo. Entiendo que igualmente hemos de darlo de alta y la...

Hola, a ver si me podéis ayudar. Tenemos una empresa que ganó un concurso y por los "pliegos" tuvo que subrogar a los trabajadores. Ahora uno de los trabajadores reclama que anteriormente estuvo prestando servicios con una categoría superior y la empresa que lo tenía contratado anteriormente no...

Hola, al tramtiar alta contrato de suplencia it, los tramitais en la seguridad social con código 410-510 o 402-502? gracias!

A ver cómo lo veis: empresa que los trabajadores hacen turnos de lunes a domingos con dos días libres. Tienen 30 días naturales de vacaciones y trabajador coge una semana 4 días de lunes a jueves, se le puede hacer trabajar viernes, sábado y domingo o se han de incluir los días libres también en...

Empresa que inicia un estudio y de la plantilla de 20 fijos discontinuos de momento sólo necesita 10. Uno está de baja por enfermedad, está obligada la empresa a hacerle el llamamiento e incluirlo en los 10 que necesitan o puede llamar a otros 10 sin incluir al que está de baja? gracias!

A ver si me dais luz... Trabajador que se le hizo un contrato suplencia baja maternal, con previsión de en 15 días la sustituta daba a luz. Finalmente le han dado una semana más, de manera que habrán pasado unos 22 días desde que se dio de alta al sustituto. El sustituto en su momento estaba...

A ver cómo lo veis: trabajadores subrogados por una empresa, por un concurso ganado. Entiendo que las vacaciones en principio la empresa inicial tiene que liquidarles las vacaciones generadas y no disfrutadas con ellos, no? y la empresa nueva empieza el contador "0" a partir del alta en esa 2a...

Hola, veis algún problema en que a una misma persona se le realice un contrato "previsible" y posteriormente uno "imprevisible"??

Una consulta en el convenio de Agencias de viaje indica ART .15 DIMISIONES: un preaviso de 15 días en los contratos inferiores al año. Entiendo que si el convenio no especifica nada sobre preaviso por parte de la empresa, en caso de finalización de contrato no hay que preavisar con antelación...

Trabajador fijo discontinuo que, no sé el motivo porque parece en la empresa "nadie lo sabe" no se ha incorporado en los últimos 3 años y tampoco se han hecho llamaientos. Al encontrarmelo así, lo que he ido haciendo es enviar emails en los últimos meses cada vez que necesitabamos que se...

Hola, los fijos discontinuos que no se incorporan tras el llamamiento, hacéis algo? tramitáis alguna baja? lo dejáis como está, con el fin de actividad del último contrato?

Hola, tengo una duda. Trabajadora que en unas semanas cogerá la baja maternal, de momento no hay fecha concreta. Queremos contratar a un sustituto, pregunta se supone que si es en los 15 días anteriores a la baja maternal, nos podremos bonificar? Es decir si le damos ahora de alta y la...

Hola, creo que había un foro de esto pero no lo localizo Las variaciones de jornada se pueden tramitar durante todo el mes? Tengo unos trabajadores que han modificado su jornada a fecha 1 de agosto pero por diferentes motivos no se tramitó el movimiento en red. Puede suponer sanción comunicar...

Como el telef. de seguridad social parece que hoy están de vacaciones y la página lo mismo a ver si me podéis ayudar: Empresa que por concurso ha ganado una licitación y ahora subrogamos unos trabajadores, hasta la fecha tenían un convenio de empresa (de la empresa que los subrogó) entiendo que...

Hola, tengo una duda con respecto una suplencia baja maternal como proceder: -La trabajadora en principio sale de cuentas a mediados de septiembre, la idea es que el suplente se incorpore el 1 de septiembre para poder enseñarle la mecánica del trabajo, en el tiempo que esté el suplente hasta que...

Hola, Una empresa por medio de un concurso público se le ha adjudicado la prestación de un servicio y los trabajadores han de ser subrogados con todas las condiciones que tenían anteriormente, a efectos del alta de seguridad social, hay que indicar algo especial? Alguien tiene algún modelo de...

Hola, veis viable hacer un contrato -968 previsible- de por ejemplo 30 días y posteriormente hacer prórroga de 15 días más por ejemplo? Entiendo que al mismo trabajador si la empresa finalmente sólo ha "consumido" 60 días , posteriormente se le puede hacer un nuevo contrato 968 previsible, de 30...

Hola, una consulta: trabajador que coge la baja de IT a los dos días de iniciar el contrato y durante el período de prueba. Podemos rescindir su contrato por prueba no superada? gracias. Es un contrato temporal de tres semanas

Una consulta. En los contratos de circunstancias previsibles (menos de 90 días) hay que poner fecha fin? Si no se tiene clara la fecha exacta de finalización porque depende de cuando termine el proyecto, pasa algo si no ponemos fecha fin pero siempre cumpliendo que no llegue a los 90 días? como...

Hola, A ver cómo lo veis, trabajador fijo discontinua que hace un par de años trabajó en la empresa. Por intereses de ambas partes lleva un par de años sin trabajar y ahora ha vuelto a ser dado de alta pero ni a la empresa ni al trabajador les interesa continuar la relación. Han acordado una...