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Me llama un cliente que tiene un empleado que al parecer está de baja médica desde hace una semana, que ha sido ingresado en el hospital. Esto lo sabe porque le ha enviado un whatsapp la madre pues este es menor de edad. Se le ha solicitado el parte, pero aun nada han enviado ¿cómo lidiáis este...

Reabro este tema porque realicé una consulta por CASIA pues tenía dudas, y después de varios mensajes, esta mañana me remitieron esta respuesta que os adjunto por si tenéis algún tema de cotización por un préstamo. Espero que os ayude.

Muchas gracias

Tengo una clienta que quieres contratar una empleada de hogar para atender a su madre que lo vive con ella ¿la puede dar de alta a su nombre como empleadora y que preste servían casa de la madre?

Yo acabo de tener un caso del 4 de septiembre, el INSS ya le dio de alta médica y yo les grabé las 19 semanas de seguid hasta enero del 2026

Pues de momento no he hecho nada, pero de inicio voy a hacer una comunicación de la empresa al trabajador para pedirle por escrito si voluntariamente quiere reducir su jornada y la conteste por escrito. Una vez responda, si es en caso afirmativo, sin problema, le haremos el cambio de jornada, si...

Al final, como te decía, la carta la tengo que hacer y justificar las causas sea por objetivo 0 sea por modificación sustancial así que el como se que es por objeto. Solo me falta el modo y quería saber si alguien del foro había tenido una situación así. Quizás peque por mi parte de ser muy...

Mi duda es darle forma a la carta de despido si antes de entregarle la carta por despido objetivo que ella comunique previamente por escrito a la empresa que No está de acuerdo con la propuesta de empresa de convertir contrato a tiempo completo en parcial

Estuve consultando el MEMENTO y mira como lo regula, creo que por modificación no sería correcto mira lo que dispone

Aún no le entregamos carta y tengo miedo por el SEPEa que le deniegue la prestación y la hagan recurrir. Además a la hora de hacer la carta es lo mismo debo acreditar causa económica, organizativas etc por lo que estoy en los mismo. Además tengo claro que no se puede ir por el 41 del ET

Nada?

Yo curso la baja con esa fecha y cuando tengo la escritura pasada por el registro la aporto a través de un casia.

La cuestión no es fácil y siempre mejor negociar como dices, pero lo que tengo claro, porque este es un tema recurrente, es una connivencia de libro y lo sé porque lo viví, por suerte se gano. Aquí hasta que no se tomen medidas con los médicos no se acaba este tema, son los principales culpables.

Tu razonamiento es correcto, pero yo lo que observo es que vaya “casualidad “ que le modifican la fecha de la baja después de conocer que la habían dado de baja en la empresa una trabajadora que fue trabajo y en ningún momento comunicó informó a la empresa de que se encontraba más e iba a ir al...

Entiendo que no pues entre los dos no llegan al 50 por 100 de las participaciones del capital de la sociedad. Artículo 305 LGSS Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por...

¿nadie ha tenido una situación así o similar?

No cambies nada, que apechugue el médico que es que cambio la fechas, huele a convivencia de médico o paciente a atufa. Yo comunicaría esta irregularidad tanto inspección de trabajo como salud.

Reabro este tema porque al final me bien otro caso de la negativa de una trabajadora a que se le convierta el contrato de tiempo completo a parcial. Estoy con la carta de despido por causa objetivas y en lo motivos de esta hago alusión a que se le ofreció la posibilidad a la trabajadora de poder...

Estuve leyendo de nuevo la sentencia y encuentro acertada (como siempre) tu interpretación, agradecerte tu atención. Un saludo

Perdona que insista pero estaba leyendo esta sentencia de Tribunal Supremo: https://share.google/1azeJffkh1V2z80kR Y tras su lectura ¿no te parece que incumplir con el preaviso el trabajador no pierde el derecho al reingreso y que no hacerlo supondría ser causa de despido?