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Hasta "venimos trabajando intensamente" he leído. Es broma, pero vamos, que básicamente se resume en que quieren hacer aún menos.

yo siempre he venido usando 54 Otras no voluntarias.

El tema es que otros políticos, tal vez por desconocimiento por mi parte de la materia, me la pueden llegar a colar en algunos asuntos. Pero nuestra querida Yoli no me cuela ni una de sus mentiras. Y teniendo en cuenta que miente cada vez que habla... me salen muchos motivos para tenerla cruzada.

Exactamente. Yo lo que he venido aplicando en disfrute de las 10 semanas al 50%, es que se convierten en 20 semanas de paternidad a tiempo parcial. Si va a disfrutar la paternidad al 25%, deberían ser 40 semanas con paternidad a tiempo parcial.

La calculadora del CGPJ va a necesitar el acelerador de partículas del CERN para funcionar con tanta variable.

Yo lo veo igual. Si la improcedencia está más que acordada, no tiene que haber ningún problema.

yo en mi caso, el que abrió el hilo, acabé cotizando los atrasos por la empresa nueva, la B. Como dije, de la A no tenía ni autorización RED y además estaba disuelta. En el caso retomado de MC, yo si fuera tú, lo distribuiría durante el periodo que lleven bajo tu autorización Red, aunque no sea...

Siempre me ha parecido una jetada lo de fumar en el trabajo. Algún caso hemos tenido que "por costumbre" la empresa les ha dejado hacer a los fumadores y luego cuando vienen mal dadas y se quiere rentabilizar cada minuto del tiempo de trabajo, aparecen los lamentos, cuando como dice Fernando...

Nunca se me ha dado el caso, pero entiendo que si va a disfrutar paternidad al 25%, las 10 semanas se convertirán en 40 semanas a disfrutar en periodos de 7 días. Pero seguramente superará el tope de los 12 meses.

coincido con 968. Lo de los FD todavía no he conocido cliente que le termine de convencer la idea :ROFLMAO:

Opino lo mismo siempre en este tipo de hilos. Este es un foro para compartir dudas y ayudarnos entre profesionales. Yo por mi parte, no seré el que resuelva gratis algo que otro compañero de profesión podría hacer cobrando.

de momento hay esperar, pero parece que desaparecerán las practicas extracurriculares y quieren convertirlas en contratos formativos. Un poquito más de peso sobre nuestras bonitas espaldas.

Yo así lo he hecho en ocasiones.

Hace tiempo que no tengo ningún caso, pero la ultima vez hice la baja en autónomos y tramité el fin de la actividad a través del enlace que ha aportado Toni.

Buenos días compañeros y compañeras, habéis si me podéis echar una mano con este tema: Trabajadora con reducción de jornada por guarda legal: Contrato 100 que trabaja el 80% de jornada actualmente. Va a entrar en un ERTE de reducción. Va a pasar a trabajar 5/8 de jornada: El 62,5% de jornada...

Y seguirán hasta que no quede una pyme en pie, que bonito panorama.

Más que el hecho en sí de esta subida de bases máximas, que por desgracia a mí personalmente no me afecta jaja, la sensación general es que la fiesta de la mitad de la población la estamos pagando la otra media, ya sea de un modo u otro.

vamos, que a efectos prácticos, una semana más al año de vacaciones para muchos.

No hay que enviar nada ya, la baja en sistema red y punto. Y lo que dices, en todo caso sería al INSS.

buenos días, de tener que hacer un ERTE actualmente, ¿alguien sabe si se pueden seguir usando los generadores excel de periodos de actividad? O ya hemos cambiado a alguna otra cosa que nos complique más la vida y se la facilite más a nuestros camaradas del SEPE? gracias.