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Bueno, está el tema, debatido en este foro, de los envíos mensuales de períodos de actividad.

Sí. Aunque en Catalalunya por ejemplo, existe un procedimiento alternativo y voluntario para que la empresa se encargue

Sí sí, yo he hecho lo mismo. Ni siquiera lo informé como dudoso al cliente. Le dije "tendrás que devolverlo".... dos años después del despido aun estamos esperando que nos lo reclamen....

Pues eso, uno de esos temas no aclarados por la normativa Covid y que a día de hoy nadie puede asegurar cual es (o será) la interpretación correcta

En plazo, en plazo. El "desde" implica que el primer día de plazo es el primero siguiente....

Entiendo que no

Pues sí, estaría en plazo. Son los dos días siguientes

Gracias! Empiezo a pensar que lo del TA8 es correcto no presentarlo. Que es un trámite creado para que sea la propia Tesorería la que de forma masiva haga el traspaso, pero que es opcional, y que la opción de hacerlo directamente sin presentar TA8 es correcta. De todos modos espero respuesta de...

Me acaban de contestar en Casia lo siguiente: """"""""""La documentación habitual en una subrogación además del TA8 sería una relación de los trabajadores afectados y escritura pública que acredite tal subrogación. Todo ello deberá comunicarse con carácter previo a las altas para que éstas no...

En cuanto a comunicar centro de trabajo.... a día de hoy no hay que comunicar a Tesorería la apertura de nuevos centros no? Porque no hay un formulario específico para eso (el TA7 es para nuevos CCC o variaciones, no para comunicar nuevos centros)

Pues qué casualidad, yo tengo una para esa misma fecha, con 20 y pico trabajadores, una franquicia de Telepizza, y ayer hice una consulta a Casia sobre cómo proceder. Creo que es importante presentar TA8 de cara a que quede claro que se trata de una subrogación pura y dura por cambio de...

De todos modos creo que esto entra en vigor en 2023

Hola! Yo tuve un caso igual, con tres despidos nada menos en una misma empresa, que se realizaron en agosto 2020, asumiendo la empresa totalmente que tendría que devolver... y no hay noticias de momento. Hay que esperar

O quizá hacerlo ya. Que esté de baja no impide que la relación laboral se transforme de temporal a indefinida. Si se va a hacer en cualquier caso, pues cuanto antes no?

Lo veo exactamente igual que tú. Además en el decreto de la reforma laboral creo recordar que en la introducción ya se indicaba que desaparecía la distinción entre indefinidos solo una parte del tiempo y fijos discontinuos, que todos eran fijos discontinuos. Creo que es correcto que hayáis...

En mi caso pasa exactamente igual

Sí sí, hay que enviar la DR Es la 087 Y código de inactividad para los trabajadores afectados. En caso de suspensión, creo que clave 12

Pues sí, Declaración responsable 087 y código de inactividad 12 para cada trabajador creo recordar Es raro que abril conciliara bien sin haber declarado esa DR.....

Jajajaja mientras veía el Nadal-Djokovic, que cruzó la frontera de las 12 de la noche, metiéndose en el 1 de junio, me planteé conectarme para enviar las bases ("así tendré las respuestas a primera hora")..... Menos mal que no lo hice.