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Hola, veis algún problema en que a una misma persona se le realice un contrato "previsible" y posteriormente uno "imprevisible"??

La temporallidad ahora con la reforma está muy chunga... hagas lo que hagas siempre te quedas con la duda. El curso cuanto dura? es decir le hacen el curso y luego fin contrato?

Me uno a la pregunta..

Buenas al registrar los contratos de suplencia por materniadad que ahora son 502 en el SEPE, no hay que indicar nada sobre la trabajadora sustituida? al registrarlo al SEPE si pongo contrato 402 no hay opción de indicar que es de sustitucion maternal...

Una consulta en el convenio de Agencias de viaje indica ART .15 DIMISIONES: un preaviso de 15 días en los contratos inferiores al año. Entiendo que si el convenio no especifica nada sobre preaviso por parte de la empresa, en caso de finalización de contrato no hay que preavisar con antelación...

Bueno, entiendo que mismo nivel profesional pero que si el sueldo está dentro de ese nivel según convenio y aunque sea inferior al de la sustituta, porque la sustituida cobre un sueldo superior por su experiencia o por los motivos que sean , ya es correcto y se puede bonificar, lo entendéis así?

Pero el sueldo puede ser inferior al de la sustituida para bonificarse? Es decir, yo le pacto con la sustituta el sueldo que establece el convenio para su categoria que es la misma que la sustituida pero la sustituida por su antiguedad, experiencia y demás tiene un sueldo superior. Lo cual no...

Disculpa Eric, qué tipo de cláusulas pones? tengo un caso de una sustitución por maternidad que sustiuiremos con un a persona de categoria inferior por la falta de experiencia, pero lo queremos bonificar, qué cláusulas recomiendas poner para que sea valida la sustitución bonificada? gracias!

Hola, yo directamente descuento ese día al trabajador y cotizamos por ese día.... Tenemos muchos trabajadores y tener que comunicar las ausencias a TGSS es mucho follón...

y si la trabajador no quiere firmar baja voluntaria a pesar de comunicarlo por teléfono?? cómo lo veis?

Porque tramitarlo como despido por no contestar a los llamamientos , cómo lo veis??? enviandole un burofax correspondiente ...

Hola porque no pones un casia explicándolo y a ver que te contestan... no lo veo claro y por eso quizás ellos te den la manera de arreglarlo.

Hemos hecho los llamamientos por email y no ha contestado nada , tramitarais la baja voluntaria?

Sí??? no pueden venir luego problemas? es por dejar el tema "cerrado"

Trabajador fijo discontinuo que, no sé el motivo porque parece en la empresa "nadie lo sabe" no se ha incorporado en los últimos 3 años y tampoco se han hecho llamaientos. Al encontrarmelo así, lo que he ido haciendo es enviar emails en los últimos meses cada vez que necesitabamos que se...

Muchas gracias Pajarillo!!!

Hola, los fijos discontinuos que no se incorporan tras el llamamiento, hacéis algo? tramitáis alguna baja? lo dejáis como está, con el fin de actividad del último contrato?

Hola, tengo una duda. Trabajadora que en unas semanas cogerá la baja maternal, de momento no hay fecha concreta. Queremos contratar a un sustituto, pregunta se supone que si es en los 15 días anteriores a la baja maternal, nos podremos bonificar? Es decir si le damos ahora de alta y la...

ok, pues mejor me espero al 1 de septiembre para que quede en plazo. gracias!1