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No: en este caso (primera baja por excedencia y posterior pérdida del derecho de reingreso, al no existir comunicación de la persona trabajadora) la mecanización en RED como ya se ha indicado, es suficiente.

Y otro apunte: si "corre prisa" y no se consigue cita a tiempo, al ser Schengen, únicamente con el pasaporte se puede obtener el NAF y, a continuación, cursar el alta. Y ya posteriormente que obtengan el NIE y se registren en el RCE -se puede realizar a la vez- (tienen 90 días desde su llegada a...

Totalmente de acuerdo, @PEDRO: cierto es que posiblemente "merezca la pena" ese decalaje entre fecha de inscripción registral y la de alta en el nuevo CCC.... ;)

Como en alguna anterior ocasión -creo recordar- ya se ha mencionado, la inscripción en el registro civil de ese acto societario tiene la naturaleza constitutiva y no a meros efectos de publicidad únicamente. Es decir, hasta que la que referida operación no este inscrita, aunque se haya otorgado...

En efecto, compañero @DANI ML, y aquí las instrucciones en cuestión, que sí fueron publicadas por la AEAT para general conocimiento, aunque no "elevadas" al BOE.

Dejando a un lado el hecho de que la huelga "legal" es una medida de conflicto colectivo que pueden ejercer las personas trabajadoras y, por tanto, que suscitaría muchas dudas jurídicas el hecho de que "la parte empresarial" -en este caso, las socias de la cooperativa- también pudiera...

Aquí una magnífica referencia sobre los CC extraestatutarios. Respondiendo a tu cuestión, sólo cabe la aplicación si así se pacta entre ambas partes, no siendo en absoluto de obligado cumplimiento pero sí de debido mantenimiento en el caso de que exista acuerdo en aplicar las condiciones del...

No: el salario "regulador" a efectos de calcular la indemnización por despido es el importe anual, dividido por 365 días, del salario fijo que le corresponda a la persona trabajadora el día en que se produzca la extinción. Se ha hablado en numerosas ocasiones en otros hilos. No se hace un...

Si la IP total es revisable: como ya se habló aquí, permanece la reserva de puesto de trabajo, no procede la liquidación, y la empresa puede negarse unilateralmente y sin mediar justificación alguna a proceder a la adecuación o recolocación, pero permaneciendo intacto lo anterior. No opera en...

Lo que estuvo publicado hasta el día 26/09 era la consulta previa, dónde únicamente se esbozaban las líneas generales de lo que el MITESS pretendía conseguir, para que la "sociedad civil" realizara las aportaciones convenientes. Ahora, la propuesta ya ha pasado -con una celeridad bastante...

En efecto, @Caslaboral. El servicio Militar Obligatorio solo se puede utilizar para sumar años de cotización ficticios a los únicos efectos de alcanzar la carencia propia de las jubilaciones anticipadas, no sirviendo ni para determinar la edad de jubilación ordinaria según la carrera total de...

Siempre existe la posibilidad de que, una vez agotado el permiso sin sueldo pactado inicialmente, en lugar de prorrogarse -excepto que esto se haya previsto así o derive de una norma convencional, la empresa no tiene obligación ninguna-, se curse baja en la seguridad social por motivo de...

Correcto. Cierto también. Pero es de mayor cuantía que si se inicia más tarde. Además indicar que la compatibilidad "tradicional" se extingue automáticamente, reconociéndose de oficio el CAE, excepto que se renuncie al mismo -es posible- en los 15 días hábiles posteriores. Y recordar que ambos...

Sí es posible -al menos, teóricamente- (es más, sería incluso posible obtener únicamente con el pasaporte comunitario obtener el NUSS y luego, proceder al alta en el RETA. En este caso, al disponer de NIE, por tanto, debería incluso ser "menos problemático"). Y es que la no inscripción en el RCE...

En efecto, el desarrollo reglamentario de la LGSS en materia de cotización ha dispuesto que en esos casos se ha de proceder como estupendamente indica la compañera @Naialaboral. Pero además, indicar también que, en efecto "esto es así y es inamovible" y, es más, no es aplicable en absoluto...

¡No te preocupes compañera! Fíjate que yo pensé haber entendido bien tu mensaje y que era yo el que no se expresó de manera clara... y resulta que te faltó una negación :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Pues muy acertada tu indicación. Porque, por definición, correspondería un L91 (sí existiría un tramo nuevo, del 11 al 13), aunque también es cierto que esa interrupción (hasta 13 y desde 14) sería ficticia y no queda justificada con ninguna de las causas contempladas para que quede registrado...

Un detalle, esto es así: Si la prestación si la duración de la prestación contributiva reconocida en su momento es inferior a 12 meses ó, si fue superior, todavía no se han agotado los primeros 9 meses. Ya que, a partir de la 10ª mensualidad, independientemente de la jornada (es decir, se...

- Si la IP reconocida -e independientemente del grado- se comunica a la empresa como revisable en el periodo de dos años, es de aplicación el art. 48.2 del ET que obliga a esta a mantener la reserva del puesto de trabajo hasta la conclusión de dicho periodo, para que si el INSS considera que...

No, @MARI LOZANO: los tres primeros trimestres (retribuciones de enero a septiembre) son las que se abonaron en su momento, y están correctamente satisfechas, ya que no fue hasta el 07/10 cuando se declaró con efectos retroactivos la IP. Por tanto, como del resultado de la liquidación extintiva...