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Lo más fiable es fuente oficial, en este caso ayuntamientos, pero suele ser suficiente consultar su portal web. Adjunto, a título de ejemplo, los de Barcelona y Madrid: https://ajuntament.barcelona.cat/calendarifestius/ca/...

Jo! lo que dió por saco este tema 😅

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/propinas-en-n%C3%B3mina.39012/

Otra cosa es que entre empresas (saliente y entrante) se incida en esta cuestión y la saliente compense a la entrante por esas vacaciones devengadas en la saliente pero que se acabaran disfrutando en la entrante. Pero compensación entre empresas y garantizando el disfrute efectivo de las...

Salvo en el País Vasco

Si se trata de una subrogación se mantiene la unidad de vínculo laboral, por tanto, no veo de recibo que se liquiden las vacaciones devengadas en la empresa saliente y pendientes de disfrutar, puesto que, como sabemos, es algo que la norma prohíbe (solo cabe compensación si se extingue la...

Mmmm.... he tratado de revisar un poco todo lo que se ha ido adjuntando (artículos, sentencia...) y... veo que siempre es en relación a convenios o normas internas que contemplan la posibilidad de disfrute del permiso de lactancia en jornadas acumuladas en forma de un deteminado número de dias u...

Si la jornada a tiempo completo en la empresa es de 40h/semana sí Yo trataría de hacer al cálculo en cómputo anual. Un cuadro de jornadas a realizar durante todo el año (previsión de jornadas teóricas en base a ese esquema de jornada, sobre el calendario anual y teniendo en cuenta...

El tema clave es si al bolsillo del trabajador va alguna cantidad de dinero por parte de la empresa. Si es así, ya sabemos, justificando el desplazamiento, estarán exentos los gastos justificados de estancia y respecto a manutención, bien los gastos justificados (facturas de comidas...) o bien...

Exacto. La empresa simplemente pone a disposición de los trabajadores desplazados (fuera de la localidad de su centro de trabajo y domicilio) el lugar para realizar la estancia mientras estén desplazados (y hablamos de desplazamientos no superiores a 9 meses). Distinto sería, por ej que la...

Pero en ese caso (el de la consulta) ¿no sería que la empresa abonaba al trabajador cierta cantidad directamente, en concepto de estancia (o de manutención y estancia)? Si es el caso (que imagino que sí), si la empresa facilita directamente el alojamiento) solo se podrán compensar de forma...

Si se trata de facilitar alojamiento a trabajadores desplazados por la empresa, por tanto, por motivos de trabajo, y el desplazamiento de cada uno de ellos individualmente no supera los 9 meses, está exento. No estamos por tanto, ante una retribución en especie. Y tampoco se trata propiamente...

OK, el concepto Guardería retrib. flex lo tienes parametrizado como que no tributa y sí cotiza y el "descuento guardería ret. flex. " como que sí tributa y cotiza, perfecto. Como digo, de las bases de SS y de IRPF ya se deduce que es así. Aunque no indicas retenciones de IRPF (si realmente es...

El permiso es de "hasta" 5 días (en principio hábiles) pero condicionado a que subsista el hecho causante, dada la naturaleza finalista de este permiso. Si el 29/10 no subsiste, no corresponde permiso en ese momento.

¿Qué es lo que hace variar el salario del trabajador cada mes? ¿cambia realmente su salario o cambian, por ejemplo, tiempos de trabajo y, por ello, percepciones ligadas a tiempo de trabajo?

Disculpa, que revisando ahora los parámetros que indico para el concepto "Descuento guardería Ret. Flex." (y debo hacer un esfuerzo de abstracción, que hace ya unos cuantos años que no toco estas cosas, pero, como decía, también lo hacía con A3) debe estar parametirzado como que cotiza pero no...

Yo creo que con el ejemplo que has puesto (nómina A) consigues el resultado esperado. En su momento, cuando llevaba directamente nómina, era con A3 y me tocaba parametrizar estas cosas (en tema CRA ya no entro, que lo llegue a ver poco y hace ya tiempo) y creo que el esquema era similar. Vamos...

O sea, que "las bajas por IT sin derecho a prestación" existen. Como cometé en su día, en principio es el tipo de baja que habría que aplicar para estas situaciones y que aunque yo no he visto ninguna de cerca (cuando se me preguntó cómo es una baja de este tipo) al menos para el TS es lo que...

Si se ponen firmes, la empresa debe facilitarles los medios para fichar. Ya se ha dejado claro que no se les puede imponer el que se descarguen una aplicación en su móvil personal y hagan el registro desde el mismo. Tampoco se les puede imponer que lo hagan accediendo a la URL sin que se les...

Claro, hay que ver si el Convenio contempla algo, y, siempre sobre la base de que estamos hablando de los delegados sindicales, si propiamente existen, como tales, en esta empresa en cuestion; indicir por tanto, en cuestiones como (salvo previsón del convenio más flexible) si la plantilla es...