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Pero si cumplidos los 4 meses la trabajadora en excedencia no solicitó la reincorporación... (por cierto, que no es por quererle ver 3 pies al gato y puede tener su explicación, pero ¿dejó un trabajo con contrato indefinido, si es que lo era, por otro temporal de unos meses? Repito, puede tener...

Se me plantea ahora un caso... A ver, en este post hemos contemplado varias situaciones, sucesivos ingresos, por la misma o distintas dolencias, diversas intervenciones quirúrgicas, con y/o sin hospitalización... (el de la prórroga del permiso por agravación, tal como se indica en la reseña...

En principio es así (así lo entienden al menos varios TSJ. Me sonaba alguna sentencia del TS pero no he conseguido localizarla, si es que existe). Eso sí, hay que tener en cuenta que puedan existir vacaciones de las que hayan transcurrido más de 18 meses desde la finalización del año de su...

Pero en ese cálculo que has hecho... ¿le has descontado las horas que suponen esas vacaciones? Es que cuando hablamos de jornada anual (en este caso las 1.695 horas), ya están descontadas las vacaciones. Se trata de las horas anuales de TRABAJO EFECTIVO, teóricas.

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/manuales/ejercicio-2018/modelo-100/7-cumplimentacion-irpf/7_2-rendimientos-trabajo-personal/7_2_2-rentas-especie/7_2_2_2-reglas-valoracion.html

Aunque esa novedad es, teóricamente por transposición de una directiva europea, y que dicha directiva indica 5 días "AL AÑO", aquí le han quitado dicha coletilla, por lo que son 5 días de permiso (en principio hábiles) por cada hecho causante. Yo siempre le añado el matiz "hasta" (5 días...) y...

Entiendo que en ese caso por "prorrateo" se está refiriendo a "devengo", no al pago prorrateado mes a mes. Son pagas de devengo semestral; cada mes devengas 1/6 de la paga extra de ese semestre (devengas la "prorrata" mensual, pero no se refiere propiamente a su cobro). De enero a junio se...

Y estos programas que parece generan el registro de forma automática... ¿normalizan importes? (altas y/o bajas durante el año, tiempo parcial...) En ese caso, ¿cómo lo hacen (que no todos los conceptos son susceptibles de aplicarles una simple regla aritmética). Entiendo que hablamos de...

A Tras las recientes novedades en bonificaciones yo tampoco encontré esa limitación de la bonificación para empresas de menos de 50 trabajadores y creo que lancé la pregunta en este foro. Entonces... ¿aplica actualmente a las empresas de más de 50 trabajadores la bonificación por conversión a...

Hay que valorarlo según las reglas generales, independientemente de la jornada. Es decir, por ej para el seguro médico será el importe de la prima que corresponda por cada trabajador (se supone que no variará en función de la jornada, sino modalidad o coberturas, tal vez edad...), para uso...

En los últimos años (porque no siempre se ha pronunciado en esta línea) la doctrina del TS ha sido considerarlos como hábiles (ya que cuando son naturales, como ocurre con el permiso por matrimonio... el ET lo indica expresamente. Precisamente es para el caso del permiso por matrimonio que...

Totalmente de acuerdo con lo ya comentado y al trabajador se le aclara que lo del permiso retribuido por hospitalización aplica cuando el hospitalizado es familiar de hasta segundo grado, pareja hecho, convivientes... pero para un menda, corresponde la baja por IT.

Solo cuota empresarial y por la base mínima, como ya he comentado.

Y cotizará por la base mínima durante esos 3 días

Pues si ese trabajo en festivo entra dentro de su jornada, son turnos que cubren de lunes a domingo (contando con dos días libres de descanso semanal), así lo tienen por contrato... no hay horas extras. En todo caso el plus por trabajar en festivos que contempla el convenio.

El funcionario conciliador dudo que ponga ningún problema. El SEPE tampoco. Si ven que se ha cerrado en Conciliación (que el trabajador, formalmente, ha reclamado contra el despido) y si encima hay una indemnización (que, aunque muy inferior a la legal pero no se ponen a hace cálculos), es de...

Pues entiendo que es una práctica anómala. Hay que retener lo que toca en cada momento y justo lo que toca. Obviamente, si retienes de más (esa "chispa" que dices), Hacienda no se quejará (le haces un préstamo sin interés, eso sí, a cuenta del trabajador). Normalmente con Hacienda solo tendrás...

Efectivamente, eso es lo recomendable, aunque la norma te permite concentrar las regularizaciones en los meses de abril, julio y octubre (siempre respecto a los 3 meses inmediatamente anteriores). De lo que trato de alertar es de que algunos programas de nómina, sin existir causa de...

Y, si sois empresa de más de 50 empleados, computarlo a efectos del cumplimiento de la cuota mínima del 2%. Como ya se ha dicho, en este caso (sobrevenido), no hay bonificación, pero si computa a estos otros efectos. Por otro lado, comunicarlo a PRL por si puede requerir una evaluación o medida...

Queda claro que es un convenio algo peculiar respecto al devengo de las pagas extras y percepciones durante la IT (no hay complemento propiamente dicho, es decir, mes a mes respecto a la prestación de IT y, por ej el salario mensual, la base reguladora..., pero las pagas extras se siguen...