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Exactamente, yo es la idea que he tenido siempre sobre esta cuestión y que este artículo resume perfectamente. No tenía conciencia de hacer algo ilegal, ya que, puntualmente suelo colaborar en acciones formativas, artículos... En fin, salvo novedad. Saludos

No acabo de ver que, en base a la información facilitada, deba tratarse de una relación de trabajo ordinaria, que, eso sí, podría ser una opción, un contrato por los días que dure el curso, pero no necesariamente la única o la única correcta. Por lo que veo, se trata de una colaboración. Es el...

Gracias MarLo, está muy bien!!

Yo, sinceramente, veo, como "clarito" veo más el decirle, "te tocan 5 días de los laborables para ti (o 4,6) y este año, dada la fecha en la que te has incorporado, 3 días de los tuyos laborables). Que te pasen el calendario laboral del año y de los días que teóricamente tienes marcados...

Bueno, "sin acritud", la solución por la que realmente empiezas es "consultar el convenio colectivo y/o ponerse en manos de un profesional". "Clarita, clarita" no la acabo de ver. Pero repito, está siendo interesante, como imaginaba, el debate y soluciones aportadas.

"Hábiles" en el sentido de considerar como tales de lunes a viernes (que no sean festivos) 5 días en ese ejemplo. Pero sí, al final, y trasladándolo al caso del consultante, ya sea por un año completo o, en la proporción que corresponda, para un año incompleto, el resultado que nos viene a dar...

Pues me debo explicar muy mal, ya que, más allá de lo que nos hayamos podido explayar a nivel de criterios de devengo de vacaciones en ciertos tipos de jornada, de la equivalencia (o no equivalencia) entre días hábiles y naturales y del nº de días hábiles este año en Madrid (y su detalle, el...

Por cierto, no sé si habrás identificado ya qué días hábiles te faltaban este año en Madrid. Como comentaba, probablemente la cosa está en que no hayas considerado los locales, que en el caso de Madrid capital este año son San Isidro (15 de mayo) y La Almudena (9 de noviembre) y si te has podido...

Que sí, que cuando se fijan las vacaciones en días naturales no hay problema en ese sentido (en el caso de que la parcialidad, en lugar o además de en las horas trabajadas en la jornada, esté en el número de días trabajados y, salvo mejora de convenio, será cuestión de respetar los 30 días que...

Bueno... eso de que 23 días hábiles es un mes natural, arriba o abajo, más bien, "abajo", por que, por ej este alo 2023, al menos en Madrid, ningún mes llega a esos 23 días hábiles, la horquilla está entre 18 y 22. Vaya, 23 días hábiles suelen equivaler a algo más de 1 mes natural (al menos a 4...

Respecto al concepto de "día hábil", me refería a que habrá que tener en cuenta qué días son hábiles según el calendario de empresa y, en su caso , para cada tipo de jornada. Si estemos pensando en la jornada habitual de lunes a viernes, entonces coincide con el concepto de día hábil de la Ley...

No lo veo. Primero, un matiz, aunque simplemente númerico y que, como digo a continuación, no debería tener más trascendencia en la práctica. Indicas que en la Comunidad de Madrid este año hay 243 días laborables. Eso dependerá del calendario laboral de cada empresa, pero si te refieres a los...

Claro, pero, de acuerdo con las particularidades de la jornada del consultante... ¿eso cuántos días reales o efectivos son? 😉

Si tiene que acudir a un profesional para que le aclare las vacaciones que le corresponden por trabajar 4 horas a la semana... le va a salir más caro el collar que el perro, y eso contando que se lo resuelvan correctamente. En todo caso se trata de una cuestión que se plantea de vez en cuando...

La antigüedad forma parte del salario fijo, devengado en base a jornada, por tanto, al igual que el resto de elementos que puedan formar parte del salario fijo (Salario Base, Plus Convenio, Complemento o mejora voluntaria...) , se deberá ajustar proporcionalmente a la jornada realizada. Pero...

Efectivamente, difícil solución cuando alguien se plantea el despido (especialmente por la prestación de desempleo) como objetivo. Es un pulso complicado, pero una alternativa es, en caso de incumplimientos, negligencias, indisciplina... en lugar de acudir directamente al "premio" del despido...

Se cruzaron nuestras respuestas. La tuya, sin duda más breve, pero no menos clara. Saludos

No lo veo. Si es formación de empresa (en interés de la empresa o relacionada con su puesto, contratada formalmente por la empresa y abonada directamente por la empresa al proveedor), no se la puede repercutir al trabajador. Otra cosa es que le ofrezcas, como beneficio social o retribución en...

Es como cuando del Banco te regalan, por ejemplo, un televisor por contratar cierto producto o hacer cierta imposición.

No me ocupo directamente de la operativa de cotización pero, efectivamente, como indica Charo, que les tengas que dar de alta en SS y cotizar por ello (actualmente, a la espera de que entre en vigor la nueva normativa en octubre próximo) dependerá de que reciban algún tipo de compensación o no...