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No (no lo veo como ese abogado que dices). Además de que tema de plazos lo deja muy claro, a efectos del cómputo, el Código Civil, que en su art. 5 señala que: "Siempre que no se establezca otra cosa, en los plazos señalados por días, a contar de uno determinado, quedará éste excluido del...

Y lo digo porque, de lo contrario, las solicitudes sistemáticas de esta posibilidad (que puede ser de adaptación de jornada, pero también de reducción, incluso de "forma de prestación del trabajo", por ejemplo solicitar teletrabajo) una vez finalicen las reducciones por guarda legal de menor de...

Fijaos que parece limitar el requisito de "que no puedan valerse por sí mismas" (de hecho, el literal de la norma lo indica en masculino, "por sí mismos"), al supuesto de "otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio". Vaya, que para el resto de supuestos (hijos mayores de 12...

Muchas gracias Toni!! Como comentario, porque justo es una cuestión que ayer debatíamos por aquí, me llama la atención el resumen que hace respecto a la ampliación de supuestos (además del recorte en el plazo para dar respuesta) en los que puede aplicar el derecho a solicitar la adaptación de...

Exacto, y/o lo que ha sucedido en este caso y que puede suceder y es perfectamente legal, que se abonen vacaciones de periodos superiores al año.

¿Y si en lugar de llevarlo al colegio es, por ejemplo a actividades extraescolares (por ej al entrenamiento de fútbol, a la clase de piano) y, por lo mismo, que por el desplazamiento, hay que hacerlo en vehículo propio? En cualquier caso, y dentro de las dudas que este norma puede suscitar (en...

Reconozco que por el literal de la norma podría interpretarse como indicas, pero temo que se debe más a que lo han redactado con el c... (ya son torpes, pues encima con las prisas electorales...), pero reitero que no creo sea ese el espíritu. De hecho, si acudimos a la exposición de motivos o...

No lo acabo de ver. Entiendo que se refiere a otros supuestos (distintos a los de la enfermedad grave...) pero que pueden requerir atención (otra cosa es cómo se pueda interpretar el alcance). y normalmente por horas. Porque, además, hay un límite al año, el equivalente a 4 días. Ahora no...

Yo creo que lo que se está haciendo es ampliar, para esos mismos supuestos (enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario... ) la duración del permiso (hasta 5 días e independientemente de que haya o no desplazamiento y otra...

Mmmm... buen matiz, pero eso significaría que se habrían eliminado los actuales (bueno, hasta el pasado 29 de junio) permisos por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario... de familiares de hasta segundo grado con los que no...

Toni, siempre digo que Laboral no es una ciencia exacta, pero esto lo tengo muy claro. Por un lado, y esto es interpretación mía, habla de un supuesto de "incapacidad temporal" ("derivada del embarazo... o la lactancia natural") Por otro lado, fijate que indica justo "lactancia natural". El...

Pues coincidimos en todo Africallora, porque yo no discuto en absoluto eso. Simplemente hago hincapié en que en el caso consultado estamos hablando del permiso de lactancia (en este caso acumulado en jornadas completas), no de la baja por riesgo durante la lactancia natural. Y, efectivamente, el...

b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de...

Recién regresado de vacaciones (aunque algo he tratado de seguir) y tratando de ponerme al día. Parece claro que no son "hasta 5 días al año", sino ampliación a 5 días del actual permiso de 2 días (además de ampliar supuestos: pareja de hecho, "cualquier otra persona conviviente"... -nada, ahora...

Toni, el 38.3 del ET entiendo que hace referencia a la baja por riesgo durante la lactancia natural (además del resto de supuestos: baja derivaba de embarazo, permiso por nacimiento de hijo..., no propiamente al permiso de lactancia (en cualquiera de sus modalidades, pero que no está...

Muchas gracias por vuestras respuestas. Veo que lo que planteo no es tan descabellado. Como decía, cuando se trata de sustituir a una persona concreta durante sus vacaciones, o a varias, en periodos sucesivos y sin solución de continuidad, puedo entender que se identifiquen a los sustituidos y...

Entiendo que está trabajando y percibiendo ingresos simultáneamente de dos empresas, aunque del mismo Grupo. En ese caso, el criterio de Hacienda (juez y parte) temo que es así, considera que hay dos pagadores. En cambio, si lo que se produce es una subrogación, por ej, paso de una empresa a...

Lo hemos comentado, creo, en alguna ocasión. Si se va a sustituir a una persona en concreto en fechas también concretas de vacaciones, o a varias personas de forma sucesiva y sin interrupción y por el mismo motivo, entiendo lo de identificar en el contrato a cada persona y fechas, o el hacer...

Sin que ello sirva para alejar totalmente la sospecha de que la causa subyacente sea la situación de IT, ¿por qué quieren hacerla con fecha de efecto de 28 de junio? Una no sup. p.p., estando este vigente, puede hacerse de hoy para hoy, en cualquier momento (a lo largo del periodo de vigencia...

A ver si la DGT lo explica mejor que yo (como veis, puede haber también un supuesto en el que el tomador sea el trabajador pero, aún así, se considere que no estaos ante una mera mediación de pago, por tanto, una retribución dineraria (totalmente sujeta al IRPF) si no un concepto en especie (y...