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Para el encuadramiento en RETA, sería el supuesto del 305.2.e). Solo se contempla a los socios si de forma directa o con convivientes alcanzan el 50 % del capital, y cabe prueba en contra. Para el encuadramiento en RG, serían los supuestos del 136.2.d) y e) En general, todos los socios van a...

Asunto chungo. Aconsejo actual con diligencia, pero SIN PRECIPITACIÓN. En el caso, si se determina que hubo maltrato, el centro escolar es TAN RESPONSABLE como la persona que directamente haya causado el daño. Así que lo más mejor para el propio centro es que finalmente no se determine...

Vía cooperativa de la reclamación previa ante la Asamblea General. Luego ya, jurisdicción social.

Pues quizás sería lo suyo. De hecho, incluso la AEAT (pragmática donde las haya), eso de una entidad en atribución de rentas con 1 solo miembro activo, lo ve raro. Lo permite, y facilita unos criterios para regularizar y asignar correctamente las rentas, pero lo considera como incongruente. Al...

Por alusiones: A.- Lo que ha sido habitual y usual. Tradicionalmente ante AEAT y TGSS, se tramitaban las CB's como si de "contratos" o "acuerdos" se tratase. O sea, como el contrato de sociedad (civil). Así ha sido, y muchísimas supuestas CB's de nombre, en verdad son verdaderos acuerdos...

Fácil. ¿Hay alguien, diferente del administrador, que positivamente ejerza de director-gerente? Si lo hay, y el administrador es meramente a efectos de representación, pues entonces NO ejerce de director-gerente. Pero si esa figura como tal está ausente, entonces se presupone que las funciones...

La situación de IT suspende la obligación de asistir al trabajo, y por tanto cobrar el salario, pero implica ciertos derechos para el trabajador: .- Si cumple carencia, el derecho a un subsidio económico .- Si lo refleja en convenio, el derecho a un complemento económico .- En cualquier caso...

Administrador sin control efectivo y sin retribución, no es supuesto de encuadramiento en RETA (ausencia de control efectivo) ni en RGA (ausencia de retribución). Relación comercial entre su propia actividad profesional y la sociedad que administra, es un supuesto de autocontratación, que...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/fecha-efectos-cambio-administrador-o-consejero-delegado.35088/

El acuerdo de msct dirá lo que diga, y es vinculante obviamente para quien esté de acuerdo. Quien discrepe puede impugnar, o dimitir. La dimisión (indemnizada), debe materializarse dentro del plazo que va desde la comunicación de la afectación, hasta la fecha en que se cumpla el plazo de...

Pues entonces se están columpiando. Digamos que con eso del complemento a líquido, más o menos lo compensan. Pero es irregular. Es mas, tal y como dices que está redactado el contrato, y dado el literal de lo que dice el convenio, tienes causa posible para hacer una reclamación de cantidades. El...

Pues que al parecer tienes pactado una retribución NETA de 8 €/h. Y el que hace las nóminas, cada mes cuadra los brutos "a martillazos" para que al final, sumando lo que suma y restando lo que resta, te queden limpios los 8 €/h de formación impartida. Por este foro decimos que por cada nómina...

Sí, eso es una interpretación generalizada. Pero.... Resulta que el 58.3 del ET prohíbe de forma expresa y tajante tanto la reducción del periodo de vacaciones, como la multa o sanción de haberes (el derecho a que las vacaciones sean retribuidas). Lo normal y habitual es que en esto de las...

a.- El "jefe" no tiene razón en sus criterios. En el mejor de los casos, puede que sea algo ignorante, pero probablemente el error lo cometa de forma maliciosa. b.- Ese error de criterio o de interpretación, dado que difícilmente puede achacarse a la buena fe, parece constituir un claro indicio...

Si es por subrogación, la antigüedad de la trabajadora es la que originalmente ya tenía.

Eso sí. @MARI LOZANO habla de despidos "disciplinarios". No informa de si han sido recurridos o no, si han sido declarados improcedentes o no. Si son disciplinarios reales y no se ha declarado la improcedencia, esos despidos no cuentan para el cómputo.

El artículo 51 del ET menciona siempre a "la empresa", no hace distingos ni por centros de trabajo, ni tampoco por CCC.

Si la comunicación/aviso al trabajador es previa a la baja IT, por la propia secuencia de acontecimientos queda claro que la decisión extintiva (o al menos parte de sus fundamentos) era previa a la baja IT. Ahora bien, para curarte en salud, puedes hacer un disciplinario de proceso...

¿Qué es eso de "rendir adecuadamente"? La relación LABORAL no se fundamenta en el rendimiento, no es una relación basada en el resultado, es una relación de "alquiler por horas". Si el trabajador presta sus horas, ya está rindiendo lo que se espera de él (o ella), ponerse a disposición de la...

Y no nos olvidemos de la dimensión fiscal del asunto. El IVA en este caso. Tal y como señala la AEAT: Traspaso de negocio No está sujeto al IVA el traspaso de un local de negocios si se transmite con un conjunto de elementos que constituyan una unidad económica autónoma en el transmitente...