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Ya ya, si pienso como tú, que no está muy claro. Me inclino a entender que la terminología "variación de datos de empresas o trabajadores" en el contexto de la LGSS se refiere a las típicas variaciones de afiliación, y no a cualquier dato del que se solicita variación (como pueden ser los...

Me temo que en caso de nulidad no hay límite. El art 56.2 del EETT solo habla del límite de 90 días hábiles en caso de declaración de improcedencia.

Aunque en este caso no se trata de una variación de datos fuera de plazo ¿no? Entiendo que esto aplicaría si se comunicara ahora una variación retroactiva en el porcentaje de jornada por ejemplo. Pero los datos de afiliación estaban bien, no hay ninguna variación. Es "solo" que se ha pagado de más

Bueno, por lo menos tenemos un criterio claro y definido al que agarrarnos. Gracias Eric muy buena aportación.

Yo también apliqué las provisionales, pero siempre se escapa algún detalle. Incluso puede haber algún caso en que, por mucho que en tu programa calcules las provisionales, quizá el sistema lo calculara por las anteriores. Por ejemplo, si se ha dado de alta un período sin retribución por absentismo.

Alucinante. Reconocen el error técnico de no haberlo comunicado, que por lo visto es generalizado, y aun así, el plazo acaba mañana.

A3 lo hace bien. Recalcula la base reguladora, sube la base de cotización de esos meses e incluso en la liquidación a Seg Social, descuenta la cantidad añadida abonada en pago delegado. Importante especialmente si se va a jubilar pronto.

De hecho con enero fue exactamente lo que pasó. Enviaron la notificación, y hasta varios días después no existía la liquidación para pagar. Para febrero, justo al revés. Realmente es un sensentido absoluto

Tengo dos casos. Pequeñas diferencias, que no habían sido reclamadas (de febrero 2023). El BNR 5/2023 decía: """""Las liquidaciones de cuotas revisadas por las que deban ingresarse diferencias en la cotización se podrán ingresar sin recargo alguno hasta el último día del mes siguiente a aquel en...

Hombre, saberlo sí lo saben, porque de hecho envían por Siltra comunicación de los nacimientos a las empresas

Je je qué lío, yo en realidad le contestaba a Toni, cuando decía "No se porque entendi que era AT con baja". Lo que pasa es que no le he dado a Responder, y parecía que respondía a tu comentario que era justo el anterior.....

Apunta a que le han concedido la IP. La empresa seguramente recibirá alguna notificación, porque debe tener una confirmación más clara de esta situación, en particular, si es revisable o no, etc.

Bueno, es que en el enunciado de la consulta, indica que causó baja y alta, con lo cual la respuesta de Toni sería la correcta. De todos modos, no tardará en saber si es una cosa u otra

Hay argumentos para recurrir. La norma decía literalmente que el requisito era estar afiliado al RETA al comenzar el estado de alarma. El argumento es que dicho requisito se cumplía y que en ningún momento se dejó de estar afiliado al RETA y en ningún momento se dejaron de ejercer actividades...

Claro, pero si pensamos en todo lo que estábamos haciendo por esas fechas............ Era imposible prever todas las consecuencias de hacer lo que nos pedían los clientes.... Y más en temas, que si ahora con calma podemos ver dudosos, cuánto más en aquellos momentos....

Buf, este tema me temo que lo conozco bien. Me ha traído de cabeza desde hace décadas. La clave está en la pregunta frecuente AEAT que adjunto. Para que AEAT reconozca como deducible el salario del cónyuge, tiene, o bien que estar en RG, o bien que esté en RETA pero porque TGSS haya denegado su...

Quizá, lo vería defendible si se tratara de hecho de la misma actividad, pero se hubiera ajustado el epígrafe por considerar que era más correcto (ejemplo: cambiar "Otros cafés y bares" por "Restaurante", o algo así). Pero si fue un cambio puro y duro de actividad.......

Puede ser ciertamente discutible. La norma no hilaba tan fino. Hay muchas situaciones que no tienen una interpretación clara, y esta, aunque atípica, podría ser una de ellas. Pero me inclino por entender que la Mutua podría tener razón, visto el espíritu de la norma. El concepto era: "tú...

Por si sirve de algo.... Si en mayo se hacía DR 059 por FM parcial, en junio NO había que volver a hacerla. A partir de julio, tras otra prórroga del Erte, cambió el sistema y había que comunicarlo cada mes. Si consultas las peculiaridades históricas de cotización, verás qué DR aparecen. En...

Salario base, mejora voluntaria..... son conceptos homogéneos..... Vería problema si se tratara de defender meter ahí nocturnidad, u horas extras...... Ahí no vale decir "es que estoy pagando por encima de convenio". Pero no haber actualizado las tablas salariales, pero estar pagando por encima...