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Pero ojo es un alta médica? Suele ser que la trabajadora sigue de baja pero sin derecho a prestación que no es lo mismo .revisar este dato con la mutua

muchas gracias

buenas!! tenemos que dar de alta con fecha 09 a un trabajador, en regimen de practicas curriculares externas (se le va a pagar) , la fecha del acuerdo es del día 9 , vamos, que está fuera de plazo. repercusiones para la empresa sabéis? como se paga cuota fija, pero no tengo ni idea ni está...

GRACIAS

Que nunca me acuerdo, ¿Qué significa trabajador por horas en regimen externo? en mi caso es una chica que va a trabajar 3 horas a la semana?

Si la empresa no lo considera accidente habla con la mutua .. no enviéis todavía el parte

Buenos días!! podemos dar de alta a un extranjero sin permiso de trabajo para realizar practicas curriculares externas? gracias!!

buenos días, tengo una duda sobre el convenio a aplicar a una empresa que se dedica a alquiler apartamentos, el contrato sería para el chico que los enseña a los inquilinos. El IAE de la empresa es 834 (servicios relativos a la propiedad inmobiliaria) y el CNAE: 4110 actividades inmobiliarias...

empresa americana que va a contratar los servicios de una chica aqui en España que va a teletrabajar, ¿debemos darle de alta en el regimen de autonomos? la empresa parece que no va a hacer nada alli, ya que no le consideran parte de la plantilla,

nosotras cosas firmadas hace tiempo que no guardamos, que cada empresa se guarde sus cosas sino es una locura y lo demas, pues hacerlo todo a la vez para que no se nos pase nada, alta, contrato y sepe

Acabo de terminar de leerlo, lo que creo: 1.- prevención obligatoria, pero no lo será hasta que el ministerio no habilite una plataforma para que los empleadores pueden hacerla, y una vez se habilite esta plataforma, tienen 6 meses los empleadores para hacerlo. 2.- reconocimientos médicos...

si tiene mucha pero trabaja poquitas horas, cobra 180 de salario mensual, lo malo esque no se que poner en la carta

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Buenos días!! A ver si alguien puede darme un poco de luz... ¿como puedo hacer un despido de una empleada da hogar sin causa? simplemente la empleadora ya no se fía de ella, hacer no le ha hecho nada pero ya no quiere que trabaje con ella.. puedo hacer una carta por pérdida de confianza...

Yo haría las cosas bien,mas que nada porque está de baja. baja fuera de plazo y cassia , luego claro, tendrás que pedir devolución porque has estado cotizando por el estos dos meses, entiendo no?

No no líquidas hasta que se pronuncie el INSS.. las vacaciones se quedan pendientes ya que es una suspensión que no extinción.. consejo haz una cartita mona diciéndole al trabajador que le vas a dar de baja con clave agotamiento It y que en ningún caso eso supone una extinción de su relación...

Yo lo veo igual Poco puedes hacer si se te topan las bases Haz escritos a los trabajadores diciendo que ese bonus es por algún incentivo con periodo de devengo xxx y listo ( por si te lo pide en algún momento la SS) Poco más puedes hacer... Y lo de los netos ... Hay clientes que siguen sin...

Me huele a error por parte del juez. Seguramente la otra parte pedirá aclaración de sentencia .. es súper raro que solo condene a esos días de salarios de tramitación ... Pero con la sentencia en la mano tu solo deberías pagar esos días y listo . Es firme?

jajajajajajajjajajajajaj

Si .. yo sabía que hay administraciones que ya lo está haciendo ... Es acojonante