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Sí, lo recomendable es poner la F por si las moscas. Habría que ver con qué frecuencia coge el camión, porque si el trabajo de oficina es preponderante, debería estar en la A (otra cosa, ya digo, es curarse en salud y hacer como dicen los compañeros).

Se hace una petición al INSS No se complementa hasta el 100%, pero lo cotizado si serviría para incrementar el porcentaje de pensión, si no llega la misma al 100%, o si ha habido coeficientes reductores. Pero no para complementar la pensión con el 4% adicional por año completo cotizado después...

Entiendo que como la actividad preponderante es la de auxiliar administrativo, entiendo solo hay que darle de alta en ocupación A

Así es, Argi. De momento el art. 49.1.e aún no se ha modificado.

Entiendo que no pueden acordar los negociantes poner un plazo para pedir la extinción indemnizada. En cuanto se comunique la medida al trabajador, este puede pedir la extinción indemnizada, diga lo que diga el pacto.

El alta del trabajador desde el momento en que se solicite la jubilación activa.

Se debería reincorporar con la comunicación SMS.

El alta se da cuando el trabajador se reincorpora efectivamente, no antes.

No, no puede (a no ser que el convenio diga algo, que no creo).

La empresa no está obligada a hacer contrato de relevo si no lo quiere, a no ser que lo dijese el convenio.

RRP, es lo mismo. Ha tenido que hacer un viaje a un lugar diferente del que es su puesto de trabajo habitual, con lo que, y según jurisprudencia europea, contaría como tiempo de trabajo según mi punta de vista. Por otro lado, entiendo que la jurisprudencia europea es demasiado tuitiva y que su...

La Sala considera que es aplicable aquí la STJUE 10-09-2015, en cuyo FD 32 se afirma que, si los desplazamientos no se consideraran tiempo de trabajo, dejarían de ser el instrumento necesario para ejecutar prestaciones técnicas por parte de los trabajadores en los centros de estos clientes, lo...

Pues sí, puedes compensar con descanso o pagándolo con horas extra.

A ver, si el desplazamiento es porque al empleado le han enviado a sitio distinto a realizar su trabajo, el tiempo que emplea en volver de dicho sitio diferente a su domicilio, es tiempo de trabajo

No tienes más remedio que orquestar un ERE. No veo otra opción. Y más con la legislación europea en vigor que habla de ERE incluso cuando no haya razones productivas, organizativas o económicas.... E intentar escparte con despido improcedente, no vale. Si lo haces así, corres el riesgo de que...

Con el reconocimiento médico, como mucho, sacas una ineptitud sobrevenida con 20 días de indemnización. Y luego, claro. el no apto no es suficiente, pues por sí mismo no es suficiente y, además, debes intentar recolocación. Mal asunto. Lo mejor es negociar, porque no veo una solución clara.

Ej juez tiene razón; evidentemente el contrato se hubiera extinguido a la fecha de reincorporación del sustituido, por lo que ahí acaba la relación laboral y, por tanto, la exigencia de salarios.

Alta cuando el trabajador se reincorpore, o fecha de notificación al trabajador.

Son ocho semanas. Y es por cada menor.

Ahora se ha de solicitar autorización para poder registrar los contratos? Es que son....