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Nuevo burofax con fecha de efectos. Si existe un error en la carta de despidos, tienes 20 días para modificarla introduciendo los cambios necesarios para que el despido no se considere improcedente. Has de mantener el alta hasta el momento en que se envíe la carta rectificada.

Esto es muy común. El trabajador ni sabe cómo proceder. En todo caso, cuidado siempre: Tiene un año para reclamar las vacaciones. En cuanto a ofrecer la recolocación, no hay nada claro. En teoría, sigue el vigor el articulado del ET, respecto a que la concesión de la invalidez extingue la...

No, el repartir en tres partes no es correcto. Se debe embargar juntando los tres importes ya devengados.

Pues, de acuerdo a sentencia europea, le deberías ofrecer un nuevo puesto de trabajo que sea compatible con su situación física. Si la empresa es pequeña y no puede hacerlo, indicarlo así al trabajador, comunicándole que se extingue su relación laboral al no haber puesto compatible para el...

Solo puedes cambiar de régimen cuando cambie la actividad, no cuando la empresa y/o el trabajador quieran.

Hasta que no tengas comunicación, no se ha llevado a cabo modificación alguna.

O a ti o a la representación de los trabajadores.

Entiendo que si lo pueden hacer, pero te lo han de comunicar por escrito.

Pues sí, puede ser indefinido o hasta que el trabajador se jubile. En caso de que no se jubile a la edad ordinaria, el contrato se prorrogaría por anualidades, venciendo el mismo cuando acabe la anualidad desde que el sustituido se jubiló. Y, sí, también se puede sustituir la jornada de un...

Te interesaría contrato de relevo. De esa manera seguirías cotizando como a jornada completa. Habla con tu empresa.

Haced un contrato de teletrabajo. En cuanto al sueldo, pues el mismo que venía cobrando hasta ahora.

Cuidado con normativa europea; le debéis ofrecer recolocación, a no ser que la misma no sea posible.

A ver, que me lio. La jornada se reduce un 99% durante 12 años. La trabajadora tiene derecho a las vacaciones en proporción a la jornada realizada. Si no se ha permitido durante doce años, igual no puede pedir de dichos doce años el disfrute, pero si su retribución cuando acabe el contrato.

En todo caso, entiendo que puede tratarse de nueva contingencia, el otro ojo, con lo que podrías tener derecho a la prestación.

Debes esperar la resolución del inss.

Veo posible nulidad al estar trabajadora de baja. Lo más legal sería hacer un erte y situar al otro trabajador hasta que se prevea que la trabajadora en baja sea alta.

Cuando les salga de los cojones a estos. Cada vez más y más cambios.

No hay indemnización, más allá de lo que diga el convenio.