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Recuerda, Pedro, que si se pretende que llegue a pagar el FOGASA, el acuerdo en CMAC no vale. Sólo se pagan cantidades reconocidas en vía judicial. o sea, si no paga la empresa, se pedirá al juzgado que la misma pague mediante la vía de ejecución de sentencias.

Se demandará por cantidades.

Pedro. El empresario puede alegar causas económicas y dejar de pagar la indemnización por no poder hacerlo indicando en la carta las razones por las que no puede pagar indemnización. Luego en el cmac, se demandará por despido, pactar como realizar el pago.

Así es, pepelu.

Aquí cada uno tiene un criterio. Es lo que pasa cuando no informan bien desde tesorería.

En casia siempre hablan de poner la persona física. Y, como tú dices, si pones la sociedad que tiene control efectivo, pero nada indicas del autónomo, resulta que no se puede delimitar que ese señor va a RETA. Por tanto, si una sociedad A tiene las acciones B, pero si en esa sociedad A el...

Así es.

Yo no he tenido más cojones: había que contratar sí o sí. En fin, la autorización caduca el 20-9, o me trae renovación de permiso para el 21, o doy de baja el contrato.

Pues sí, tiene todas las de perder por no hacer las cosas bien (establecer un periodo de prueba, comunicar que era por un tiempo hasta cubrir el puesto de trabajo definitivamente).

joder, pues yo tengo uno ahora.

Todo sí. En 4: los trabajadores.

El FOGASA no paga, eso seguro. Por tanto, da por perdida la indemnización convencional.

Exacto, comunicación por escrito. Si no se presenta, por supuesto que es sancionable.

Objetivo no sería, porque no hay razones productivas, organizativas o económicas.

Nada, que rellenemos los datos de empresas. Lo bueno es que lo envían al autorizado RED, y los muy lerdos dicen: consulte con su autorizado RED si ha hecho la mierda de las comunicaciones de datos de autónomos y empresas.

Sí, ERTE por fuerza mayor evidente.

No, devolución de bonificaciones, no. No veo problema pero, ya sabes, poned el motivo del despido en la carta, no vayamos a enfrentarnos a una nulidad.

Pues nada, da de baja al trabajador por fallecimiento de empresario, le pagas el finiquito con el mes de indemnización, y a correr.

Pues, depende, si sigue la actividad, hay sucesión de empresa, con lo que el trabajador siguen trabajando, ahora con la mujer. Si no sigue, pues extinción del contrato con un mes de indemnización.

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