Resultados de búsqueda

Así es: con la cláusula y el escrito de cambio de obra y con la aceptación del trabajador, ya está todo hecho.

Empresa uno: hijo, a RETA. Padre, en nada. Empresa dos: Hijo: a RETA Padre: nada Hija : nada.

El efecto lázaro podría no servir si se entiende que se han hecho pasar 20 días hábiles para evitar subrogacion. El tema es espinoso, más si los trabajadores han interpuesto demanda pues en cualquier momento la pueden ampliar al otro empresario.

A ver, los contratos se extinguen antes de la reapertura de la actividad, sí, pero si, en el interín, se reabre la empresa ambos autónomos serían demandados solidariamente y habría que ver si los despidos estaban basadas en auténticas razones productivas o no, para ver si el despido eran...

Aquí solo son responsables autónomo sucedido y autónomo sucesor. El dueño del local y maquinaria, nada tiene que ver, dado que el que ejerce la actividad es el que tiene la posesión de maquinaria y local (vía arriendo).

Los dos responderán solidariamente durante 3 años, al ser el despido anterior a la subrogación.

Pues cobrarás el 100% de la base.

1.- Se calculará la pensión de acuerdo a los años que tengas cotizados sin aplicar coeficientes reductores. Necesito saber cuántos años tienes cotizados para contestar. 2.- Se suma los años cotizados en la jubilación parcial como si fueran a tiempo completo y, en función de años cotizados, se...

Efectivamente, retroactivo desde la fecha de efecto de la causa mayor.

Dala de baja en diciembre, junto al resto de contratos FD. De otra forma, te enfrentas a una posible nulidad del despido.

Bueno, a ver, haré de abogado del diablo. La trabajadora solo puede ser sancionada si la baja médica puede impedir la recuperación, o si el trabajo es incompatible con la lesión que padece. En caso de depresión, claro, la trabajadora puede aportar informe médico en el que se diga que el trabajo...

Cuidado con no pasar lis límites de ere.

Si es msct 15 dias

No, no cotiza aunque si tributa.

Eso sí: otra cosa es la posibilidad -o no- de contratar temporalmente. Lo lógico es contrato indefinido.

Puede ser una empresa de servicio normal y corriente. No hace falta ser ETT.

Discrepo. No veo por qué una empresa de servicios no puede ser contratada para tareas de limpieza en general: sea para empresas, sea para particulares. Mirad artículo 2 del RD 1620/2011, y sin que sea obligatorio ser una ETT. Eso sí, las relaciones laborales de esos empleados de limpieza se...

Cuidado con eso: el trabajador no conoce la fecha con exactitud de su llamada. Por dicha razón, no son días desde que se debía producir la llamada, por lo que no es hasta que el trabajador tenga constancia de que dicha llamada no se ha producido es cuando empieza el dies a quo del plazo de...