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Perdonadme, pero no ma ha quedado muy claro el tema. Situación: Empresa de 25 trabajadores que tiene que realizar 2 despidos por causas objetivas (económicas). La empresa se plantea hacer los dos despidos en días diferentes, ya que de esta forma, una vez realizado el primer despido, la...

CASO: Empresa de 27 trabajadores, necesita despedir a 7 de ellos por causas objetivas. Puede despedir a 3 indemnizando 20 dias y los 4 siguientes al ser empresa de menos de 25 trabajadores pasarian a percibir 12, teniendo que solicitar los 8 restantes al fogasa? Cuando se consideraria que la...

Bueno, podríais comentar un poco que opciones habeis tomado cada uno, cuando ahora os llega el empresario y decide despedir sin causa a alguno de sus trabajadores. En fin, carta de despido, en que terminos la redactais, tributais, cotizais ....? Gracias

El contrato de apoyo a los emprendedores se celebra a jornada completa. Cabe una novación del mismo a jornada parcial. Se mantendrían las bonificaciones? Gracias

El contrato de apoyo a los emprendedores se celebra a jornada completa, pero cabe la posibilidad de hacer una novación del mismo y pasarlo a jornada parcial. Se mantendrían las bonificaciones? Gracias

Si una empresa con centros de trabajo en varias provincias, ha tenido contratados a varios trabajadores con diversos contratos de obra en esas provincias con diferentes códigos de cuenta de cotización y ahora, puesto que ya exceden el tiempo máximo permitido para contratación temporal quiere...

Un socio de SLL encuadrado en el régimen general asimilado (sin desempleo) quiere jubilarse anticipadamente, ya que cumple los requisitos para ello. La cuestión es si se plantea su salida de la empresa como despido objetivo, (ya que lo es, puesto que el negocio no da para los tres socios) podría...

Es posible que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo (guarda legal) la den de alta en otro trabajo a tiempo parcial pluriempleada, ocupando la jornada supuestamente reducida en el primer trabajo?

Hasta ahora los socios y a su vez administradores de una sociedad tenían su nómina correspondiente en la que retribuiamos por su razón de "administradores". Pues bien, puesto que en la escritura de la sociedad consta que el cargo de administrador es gratuito, Hacienda nos dice que las nóminas de...

Debe la empresa preavisar del fin de campaña a un trabajador con contrato fijo-discontinuo? El convenio de aplicación no dice nada al respecto. GRacias

Puede una empresa contratar un detective privado, ante las sospechas de que un trabajador en situación de I.T. supuestamente esta trabajando "en negro" en otro lugar? Valdría el informe del detective privado para el Despido Disciplinario? Gracias

Siempres hablamos de que existe continuidad cuando no transcurren mas de 20 días habiles entre contrato y contrato, pero en el caso de que si que han transcurrido mas de 20 días, entre la baja y la nueva alta, pero en la baja liquidaron vacaciones, por lo que desde el fin de vacaciones hasta el...

Durante la suspension de empleo y sueldo consecuencia de una falta grave cometida por el trabajador, tiene la empresa obligación de cotizar? Debería cursar baja en seg. social con clave 74 y nueva alta al terminar la suspensión del trabajador? Es urgente. Gracias

Cuando los trabajadores comenten faltas tipificadas asi en el convenio y la sanción correspondiente nos habla de que se puede sancionar desde x dias hasta x días de empleo y sueldo, cual es el baremo para poder sancionar los mínimos o máximos establecidos? Si suspendemos, tenemos que dar de...

Los días hábiles que el trabajador tiene para reclamar contra el despido son 20. Pero si es despedido un viernes, el primer sabado se contaría como hábil?, me comentan que no se contaría y empezaría a contar desde el lunes. Teneis alguna setencia para respaldar la decision. Gracias