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Buenos días, Alguien sabe como se van a gestionar las prestaciones de desempleo en la Comunidad Valenciana? Al parecer la Generalitat ha lanzado un comunicado informando a los trabajadores de que no tienen que hacer ningún trámite, que se encargarán las empresas de todo.

Buenos días compañeros, Sabéis en que situación quedan los trabajadores que estaban de vacaciones en el momento que se formaliza el ERTE por fuerza mayor?

Buenas al aplicar la retribución flexible, si el trabajador ha estado todo el mes de baja médica ¿Cómo lo informáis en el programa de nóminas? Yo tengo A3NOM y creo que para la retribución flexible es un poco complicada de parametrizar.  Yo lo absorbo de la mejora voluntaria, e informo un...

Buenos días, ¿Puede acogerse una empresa a las bonificaciones y subvenciones, de la contratación INDEFINIDA de trabajadores con discapacidad, si en los últimos 12 meses ha extinguido contratos indefinidos por despidos reconocido o declarado improcedente (NO BONIFICADOS)? Es que para los...

Buenas tardes compañeros, ¿habéis probado a enviar atrasos, comisiones, o cualquier retribución que tenga periodo de devengo atrasado, a través de SILTR@? Nosotros hemos hecho un envío con el programa A3NOM, a través de la incidencia 27, y es un autentico caos. Hemos tenido que ir jugando con...

Buenas tardes, vamos a implantar un ERP para un grupo de empresas y estamos pensando en A3 EQUIPO o el de SUMMAR. Sería para la gestión de unas 18 empresas, y un volumen actual de 600 trabajadores y que aumentará a 1.000 a corto/medio plazo. Actualmente trabajamos con A3ASESOR. ¿alguna...

Buenas, una duda que me surge es como rellenar el parte de baja de un trabajador a tiempo parcial (jornada irregular). ¿que se tiene que indicar los días naturales de los últimos tres meses, o los días efectivamente trabajados? Es que con la nueva modificación se cotiza y se calcula la...

Buenas tardes, segun la nueva redacción del articulo 109 de la LGSS dado por el Real Decreto 16 2013 ¿las cotizaciones por fin de contrato cotizan a la seguridad social? El Real Decreto dice que estan exentas las indemnizaciones por despido o cese, y no se si por cese se entiende el fin de un...

Socio que comienza a realizar actividades remuneradas para la sociedad, encuadrado en el Regimen de Autónomos por poseer el control efectivo de la sociedad por parentesco. No es el administrador. Dudas: En su nómina, ¿que retención se le aplica? el mínimo del 15% o según tablas. ¿la...

Un trabajador ya ha estado 18 meses de baja por i.t  Puedo darle de baja en la seguridad social para ya no cotizar por el, por agotamiento de la i.t o tengo que esperar alguna resolución del Inss? Cuanto puede tardar dicha resolución? Si tengo que seguir cotizando por el hasta que me llegue la...

Si una empresa despide a tres trabajadores con despidos objetivos individuales, y al mes siguiente pretende despedir a 9 trabajadores más por las mismas causas, ¿se tramitaría mediante E.R.E  o mediante despidos individuales?

¿SE GENERA ANTIGÜEDAD DURANTE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, POR EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, A EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (SI LO HUBIERA A POSTERIORI DEL ERE SUSPENSIVO)? ¿Y SE GENERA DERECHO A VACACIONES? ¿Y A PAGAS EXTRAS?

Una empresa que realiza 2 actividades distintas en la misma provincia ¿tiene que tener sólo 1 cuenta de cotización, o 2 (una para cada actividad)? Si contrata a un mismo trabajador para las 2 actividades, ¿que se le haría? ¿2 contratos a tiempo parcial? Gracias

Ahora, con los nuevos cambios legislativos,  si un despido objetivo por el artículo 52 c) del E.T, o por via del Expediente de Regulación de Empleo,  en vez de pagar 20 días, se acuerda pagar más días estaría totalmente exenta de tributar dicha indemnización.  El límite está en los 45 días. Es...

Un trabajador va a solicitar la pensión de jubilación y avisa a la empresa. En la empresa le dan un escrito en el cual dice pone que "desea causar baja voluntaria".  No deberían haber puesto en el escrito que la baja es por pasar a ser pensionista o algo así. ¿podría perjudicar al trabajador...