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Hola reb pero cuando comunicaron al empleado la NSPP? porque si a él se lo dijeron a las 16:00 y tu, por mucho que dejases hecha la baja a las 15:30, se prioriza la comunicación al empleado. Aquí el tema es cuando se comunicó al trabajador la baja por NSPP, que la hora podrás solicitarla, en...

Naroa, ¿aceptas un consejo? No hagas "guarradas" ;);), hazle directamente un indefinido con la jornada que sea, parcial o completa, y le metes el maximo de periodo de prueba. Hacer un eventual que no tiene causa real es ensuciar algo que puede hacerse bien desde el principio Si el cliente erre...

Parece que no vas a tener que rezar https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/32253/1387/1391#119350 ;) Tienes que rellenar el TA300 y el E-ARG F1

En principio con el TA300 estaría todo ok, cuando te lo confirme TGSS (te mandan como el justificante y la aceptación del mismo) Si Argentina no está incluida pues cuatro velas, unos rezos matutinos y pa´lante :cool:

Hola Yo no lo veo, ya son empleados de la empresa indefinidos, lo de hacer un contrato eventual o sustitución no lo veo, quizás es que sea obtusa pero no lo veo.

Holaaaa Puedes arriesgarte a tratarlo como un proceso normal de vacaciones, donde no hay que comunicar nada, pero claro, si tuviera un accidente de trabajo a ver como lo encuadramos, ahí estaría el drama Por la actividad el riesgo es bajo, pero existir existe Yo haria la comunicacion del...

Para el 402/502 con código 968. Los 410/510 no tienen limite temporal salvo los que se hacen para procesos de selección/cobertura de puesto ;)

Hola conforme con MarLo en lo de encajar el contrato temporal, pero solo un apunte, cuando dices máximo de 3 meses en el previsible, imagino que te refieres a los 90 días, ¿verdad? en ese caso, recuerda que no pueden ser seguidos, por lo que tendrías que hacer un contrato de 89 días y luego, si...

Holiiii, yo no creo que sea un NO rotundo. Puedes acordar con el empleado (nosotros hemos redactado una clausula de buena fe para ambas partes) en la que, reconociendo que tras el RD xxxx no es obligatorio que el trabajador nos facilite los partes de baja PERO que, en aras de la organización de...

Ohhhhhhhhhhh, el espíritu del Karma ha atacado, por cada neto pactado, un gatito muere (siempre con Cachilipox), no se puede estar en misa y repicando, si hubiera subido el IRPF el trabajador hubiera protestado?? Nop, ya que tiene su neto garantizado NO PACTEN EN NETO, Yisus llora cada vez que...

Os digo una cosa, me encantaría saber como quedó su tema de despido ;)

Hola pagas 2.5 días, revisa que la cotización sea, como mínimo, la de tres días (efectivamente no existen medios días, siempre se redondea al numero entero siguiente) y en la baja indica esos tres días, si la baja de es de hoy, 06/03/2023, y hay que liquidar 2.5 días de vacaciones, tendrás que...

Ay Naranjo, que grandes momentos nos dio :ROFLMAO:

Hola! yo tengo este: 913637000, es centralita, pides que te pasen con extranjería :)

Podrías empezar con un descuento de 200€-250€ al mes, pero antes debes informar al empleado, para cubrir un poco las espaldas, en plan, respecto al préstamo concedido por la empresa el pasado xxx indicarle que en la próxima nomina del mes de xxx empezaremos a descontarle XXX€ en concepto...

Hola pues mal pinta, siempre que se haga un préstamo debe hacerse por escrito y, por lo menos en la CAM (imagino que en el resto de CCAA será igual) registrase, al ser un préstamo entiendo que no opera el limite del SMI, se supone que se va devolviendo lo pactado entre las partes, junto al...

y el numero de trabajadores se saca a media anual? Me explico, empresa que de enero a mayo tiene 30 empleados, en verano contrata 200, y en septiembre vuelve a los 30, calculamos plantilla media anual, solo los fijos?? De verdad hasta el higo jajajajajajaja

De verdad la UE podría de dejar de dar la turra con los whistleblowing :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: A mi un viernes no me lo podéis fastidiar así, jajajaja

Sí, como un ayudante de camarero debería tener al menos un camarero por encima :ROFLMAO: :ROFLMAO: