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Falta casuística y jurisprudencia al respecto. Pero de momento, lo que yo personalmente interpreto de lo que la ley dice o pretende decir es: La actividad de la empresa es discontinua (sea TODA la actividad, o una parte concreta específica): Nos permite contratar trabajadores de forma...

Si es patrimonial no desarrolla actividad económica, y entonces es un supuesto GENERAL de exclusión de seguridad social. Solo están encuadrados, en el caso, los trabajadores por vínculo laboral en el régimen general (incl. directivos).

Administrador "solemne", sí se puede. Y claro, nombrando a un apoderado general con poder suficiente para ejercer la dirección y gerencia ordinaria.

En esencia, por ahí va la cosa. Matiz: la propia asociación sí puede ser ella misma no solo la socia única, sino también la administradora, debiendo nombrar OBLIGATORIAMENTE en tal caso una persona física como representante. Vamos a parar al mismo sitio, sea un administrador PF, sea un...

Correcto. Rendimientos del trabajo, y como NO es una relación ordinaria indefinida, tipo mínimo de retención 2 %.

En principio ese tipo de relaciones docentes, fiscalmente se consideran y califican como "de trabajo", SALVO que tengan relación con el propio ejercicio de una actividad económica, que pasan a subsumirse dentro de las actividades y rendimientos de la propia actividad económica. Claro que eso...

Opino como @toni. Cada microperiodo, un llamamiento, con sus formalidades SEPE y TGSS. En fijos discontinuos, la especificidad o peculiaridad del contrato está precisamente en las discontinuidades, los periodos de inactividad. Son los que deben quedar a salvo de sospecha, y bien acreditados. Si...

El año pasado, muchos de nosotros hicimos "cambios masivos" de fijos-periódicos (contrato 2XX) a fijos-discontinuos (contrato 3XX), viendo la que se venía encima. Entiendo que de común acuerdo con los trabajadores (dejar constancia y rastro fehaciente por escrito...), esa novación contractual es...

@MarLo , ese caso de esa empresa 100 % titularidad del administrador único, yo veo muy claro en que lo teneis correcto. En base a que la situación descrita, si no han variado los supuestos, obedece a un esquema de "mera titularidad" y nombramiento de un "factor general". Si bien ese supuesto es...

Tiene sus complejidades, y supongo que las costumbres habituales de cada centro marcan mucho. Pero por elucubrar algo, y ponerlo en algún sitio concreto, yo tiraría del Párrafo 5º del Artículo 28, Horas incrementadas "que no tendrán el carácter de horas extraordinarias". Abunda lo anterior el...

¿Cuál convenio es en concreto? Es que me confunde con el código de Convenio n.º 99008825011994, enseñanza y formación no reglada, que no dice nada de eso que mencionas.

La sociedad (junta de socios) decide soberanamente que su órgano de administración van a ser dos administradores, concurriendo su ejercicio en régimen solidario. Así lo dice a sociedad en sus estatutos La sociedad (junta de socios) nombra a dos personas, y estás aceptan dicho nombramiento, a ese...

Es que no solo afecta a lo del encuadramiento, sino también por ejemplo, a la posible regularización. El robotito, cuando saque cuentas, tendrá los valores de dividendos repartidos por la sociedad, y según sus datos (los que tú has comunicado), le debería aparecer que los dividendos atribuibles...

Socio D, a mi me parece que corresponde RGA. Su titularidad directa no alcanza los mínimos para el encuadre en RETA, y por su titularidad total (directa + indirecta por convivencia), tampoco lo alcanza. El único que tiene control efectivo es socio C, y por tanto es el único que debe ir a RETA...

Según el redactado de la norma (RD 1620/2011, art. 9), las horas "de presencia" es un complemento que se puede sumar al resto de horas de "trabajo efectivo". Como tal, la suma de ambos conceptos nos da una jornada "de trabajo efectivo y presencia" de hasta 60 horas máximo. La norma no lo liga ni...

Pues no sé, pero tiene todo el aspecto de ser una especie de compensación por irte voluntariamente a una situación o no jubilable, o de jubilación anticipada (por tanto, penalizada), con cantidades decrecientes a más edad (por tanto, menos anticipación de la jubilación y menos penalización)...

Es hijo de ambos dos progenitores, y ambos dos, de forma mancomunada, tienen la potestad. Así que o ambos dos, o no hay autorización. Si lo quieres llevar adelante, y cubrirte parcialmente de riesgos, puedes utilizar un formalismo del tipo: El/La compareciente manifiesta que posee la potestad...

Estás informando de SOCIEDAD A, donde la persona física actúa como Representante del administrador, que resulta ser otra sociedad, la SOCIEDAD B. Lo que esa persona sea en SOCIEDAD B lo deberás informar mediante el fichero de personas vinculadas a SOCIEDAD B.

Por mucha rabia que de, al final va a ser como con los CRA. Nada de solo presentar números de cotización y listos, en paralelo simultaneo, detalle de pagos concretos, y con concepto detallado. Ya lo tenemos normalizado. Salvo que en sede judicial lo tumben, sí o sí, a más o menos tardar, la TGSS...

La norma legal es bastante clara, no se le debe pagar "por lo que hace o deja de hacer", sino "por estar a disposición de..." Otra cosa es que si el contenido de la actividad sea meramente "estar", y nada más, eso implica SMI pelado, y nada más.