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No, lógicamente eso lo decide la Seguridad Social con sus normas de cotización, y desde el 21/12/14 (creo) cotizan los pluses como los de transporte. Otra cosa es que se pague al trabajador por ejemplo si ha realizado un determinado transporte por cuenta de la empresa, esta se lo abona, pues...

Es que ¿de dónde viene el complemento si no es del convenio? Por lo tanto, si este no lo prevé, no hay complemento.

Lo mismo, comunicación y a volar.

Independiente incluso si la jornada es a tiempo parcial, siempre una hora por día laborable.

Yo creo que si en la base de cotización se están teniendo en cuenta las tres pagas, no habrá dudas de que llegado el momento, si no están prorrateadas, se paguen. También me inclino por el criterio de considerar el SMI anual.

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Creo que el que sancionen o no depende de que rellenes el modelo en línea o lo hagas mediante fichero. Si es en línea simplemente queda el dato modificado, pero si es con fichero, se genera una sustitutiva, y ahí sí que hay sanción por presentación extemporánea. Eso nos hicieron saber los de la...

Pues seguramente te lo pueda explican quienes te han dicho semejante cosa. A priori, si el contrato no era en fraude de ley, se ha subrogado correctamente.

Así es. Lo que quiere decir Fundación con si era legal es que debía responder a una verdadera situación de "obra o servicio", es decir una situación sujeta a motivos con sustantividad propia que, independientemente de la voluntad de la empresa, daría lugar a una terminación de la relación...

Puedes acceder a DEHU y también en la propia página de la Aeat.

De este me han hablado muy bien y lo tengo en mente para la próxima renovación, pues como digo, cuando el volumen es pequeño sale más a cuenta que Nominasol.

No suelen sancionar por modificar un dato de este tipo.

Al margen del caso muy bien traído por Toni, si cotiza no es extrasalarial, por consiguiente es salarial y forma parte del cómputo del SMI.

Pero que yo sepa, el plus de transporte dejó de ser extrasalarial allá por diciembre de 2014. ¿Los que lo ponéis como extrasalarial no habéis tenido problemas?

Pues sí, tengo yo un caso en vigor y lo enviaron por la sede.

Yo lo uso y, efectivamente es de fácil manejo, aunque para un volumen pequeño igual sale un poco caro. En cuanto a la atención no puedo opinar porque no tengo contratado este servicio, solo actualizaciones.

La verdad es que yo no entiendo por qué se producen estas situaciones, que además, veo que están muy extendidas. ¿Cómo puede entenderse que una persona trabaje sin que se le remunere? No me voy a meter en valoraciones más profundas, pero digo yo, que aunque solo sea por el beneficio fiscal que...

El de la base de su último empleo, que es la que dio soporte a su base reguladora de la prestación por desempleo.

Así es, lo cual no es menos sorpresivo.

¡Yo también me he quedado ojiplática! Voy a ver el otro hilo a v er si me entero de algo.