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Pues esa era idea en no sé qué Boe.

¡Qué dices! ¿Acaso hay algún funcionario que piense en nosotros? Bueno, que piense, en general.

Ah, no había entendido bien tu pregunta. En tal caso, así será.

Si se aviene a pagarle la cantidad reclamada, ya le deducirá del pago las aportaciones y retenciones correspondientes, es obligación de la empresa practicárselas e ingresarlas en las administraciones corresondientes.

Pues yo entré a media mañana a sacar un ITA y tuve ningún problema. Y ahora he probado y tampoco veo ningún aviso. Será para cuestiones concretas, pero tampoco me impide acceder a las altas.

Si le corresponde diez mil y pico es en total, y lo podrá cobrar de una sola vez o bien en forma de renta añadido el prorrateo a su pensión. A tener en cuenta que en Renta deberá tributar por esa cantidad como rendimientos irregulares.

Yo he visto contratos de empresas heredadas registrados con bastante retraso y sin consecuencias.

El bruto, el neto es consecuencia de las retenciones y aportaciones a cargo del trabajador, que no puede asumir la empresa.

O le entendieron mal, o algo pasó, yo también opino como Elchuske.

Yo así he tenido alguno por necesidades de organización de la empresa, y en régimen general normal.

¡Qué jodíos!

El límite es por cómputo anual, por lo tanto no se restringe la facturación mensual.

Es que no, se te come la burocracia. Yo también he pandado a pastar a alguno. Oye, y qué gusto.

En realidad no. Ellos no son como la Tesorería.

Pon una consulta en el buzón del SEPE.

Totalmente de acuerdo con Cachili. Y te digo una cosa, eso de que al pedir la devolucion la Aeat empezará a marear no es verdad, y es más, si como dices "esta todo OK" no tienes que temer nada. Yo siempre solicito devolución y está por ver que a alguien le hayan requerido por eso.

Esto comunican hoy los de la Tesorería: "Con relación al Sistema Especial para Empleados de Hogar se informa que, en atención a lo dispuesto en el artículo 15, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ya se han...

En contratos a tiempo parcial no se pueden compensar con descanso las horas de exceso, tendrían que ser horas complementarias, ahora bien, no se trataría de hora complementaria si es lo que se pacta en el contrato, pero, por otra parte, no veo que se pueda pactar más de 9 horas al día. A ver...

Me parece un derroche de sinceridad innecesario ¿Será preciso ser tan hijo p...?

Cierto!