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Yo no veo problema si le haces uno interino por sustitución del que está de baja. No obstante haría un documento ofreciendo al encargado ocupar el puesto, ¿que porqué? que renuncie el al trabajo por si la inspección te pregunte las tarde.
El caso que planteas lo tuve yo, así que te "copio" la respuesta que me dieron desde el buzón de consultas del INSS:
Si una vez reconocido el período obligatorio de seis semanas el trabajador decide incorporarse al trabajo, se le extinguirá la
prestación desde ese momento, no pudiendo disfrutar...
A ver si alguien me da u n poco de luz porque acabo de hacer una consulta al teléfono de información de la TGSS y no me ha convencido su respuesta.
Tengo un cliente con un ERTE por limitación desde el mes de noviembre del 2020 que ha desafectado del mismo a sus últimos trabajadores el día 8 de...
Pues yo estoy como tú. El ministro y los adlateres que firmaron las pensiones ahora tampoco tiene en cuenta que al se mas hemos aportado mas al a seguridad social y por lo tanto no tendría que pedirnos mas esfuerzos.
Yo les desafecto del erte para que las disfruten, pero dos opciones que les planteo:
- Disfrutas la totalidad de las vacaciones según el promedio de la jornada trabajada del ERTE con lo cual cobran menos. Faltaría mas que quisierean cobrarlas a su jornada ordinaria.
- La otra calculo los días de...
Hay que presentar en papel los partes. Os paso el correo que nos envió MC MUTUAL:
Apreciado señor:
Apreciada señora:
El pasado 9 de junio de 2021, los sistemas informáticos del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sufrieron un...
A mí desde la mutua me enviaron este correo:
Como todos sabéis la página Delt@ sigue cerrada tras el ciberataque sufrido por el Ministerio de Trabajo. Desconocemos cuando volverá a funcionar.
En algunas provincias se han recibo informaciones de como las empresas deben informar las...
Se puede trabajar pero el trabajador debe informar al SEPE de su colocación a los efectos de suspender o compatibilizar, según proceda, su prestación de desempleo.
Ahí está mi duda pues las situaciones para que no se produzca el incumplimiento vienen muy tasadas. En el caso concreto en el despido, dice "despido declarado procedente", por lo que parece que todo lo demás queda fuera.
Aunque también, y esto es una opinión, si tengo un trabajador cometió un...
En relación a la salvaguarda de empleo quiero plantearos una duda en relación a los despidos, a ver me podéis aclara algo.
En Real Decreto Ley 18/2020 estableció que "No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como...
Cuando dices que finalizaste un erte desde octubre ¿a que te refieres concretamente? Porque el computo de los 6 meses comienza desde que incorporas al primer trabajador. En mi opinión, salvo mejor criterio de otro compañero, si en octubre ya tuviste un trabajador al menos fuera del erte, me...
Te "pego" lo que Nana escribió en otro tema del foro en relación a esto a ver si te ayuda.
Siempre que el despido no esté basado en tema covid (recordemos que está prohibido hasta el 30/09) entiendo que, como llevas más de 6 meses sin bonificar y con la empleada reincorporada, no habría mayor...
Cuando hablas de resolución del contrato a instancia del trabajador supongo que te refieres a una baja voluntaria. Si es así no, todo lo que sea por voluntad del trabajador no.
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