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Si os sirve, yo en otro tema abierto en el foro lo acabo de comentar, si la empresa no ha renunciado al erte de marzo, y no ha contratado nuevos trabajadores, entiendo que puedes aplicar la exoneración dado que como dice la disposición adicional son sectores con una difícil tasa de recuperación.

No, no exoneraría si hay contrataciones, en eso tienes razón, ahí entiendo que ya hay una recuperación de la normalidad, salvo que esa nueva contratación esté justificada, por ejemplo, que haya un IT.

Yo creo que este tema de las exoneraciones CNAE lo hemos comentado un montón de veces y el resumen es el de siempre, que legislan de pena y así estamos sumidos en la duda. Yo entiendo que tal cual dispone la disposición adicional tienes que tener un erte desde marzo del 2020, al cual no hayas...

Olga lo que te dice Nana, tal cual. Por cierto Nada, lo tuyo es la perfección ya, pues yo a los trabajadores, con el lio de sale y entra en el erte a ninguno le preparo carta, y al SEPE les envío los periodos de actividad y punto, porque mira tu por donde, para atendernos a nosotros nada, pero...

No lo entiendo, yo todo se lo estoy cotizando y ahora que lo anotemos como excluido. Yo lo cotizo porque para mí es la misma situación que el plus de herramientas, al final que mas da el paleta o la llana del albañil, que la mesa, la silla , ordenador del teletrabajador. no entiendo nada

Así es, suma 6 meses mas una vez finalizados los 6 meses del periodo anterior.

Yo en caso de vacaciones lo que hago es desafectarlo durante las mismas y una vez finalizadas vuelvo a incluirlo en el ERTE otra vez.

¿Saber lo peor de todo? que nada te dicen por escrito porque no se "mojan" ni ellos. En tu caso te entiendo, aquí en Asturias, al igual que os ocurrió en Galicia, en mayo del año pasado cuando la desescalada estuvieron diciendo que había que renunciar al erte una vez desafectabas a la gente...

¡Que razón tienes! es el país de Rinconete y Cortadillo no se puede hacer esto, la gente lo aprovecha todo.

Esa situación que tu tienes la acabo de comentar en otro tema abierto en relación a los ertes de marzo. Yo tengo toda la hosteleria desde noviembre con ertes desde noviembre, luego a finales de diciembre fue cuando incluyeron este sector en los CNAE de sectores ultraprotegidos. Así es que se...

El problema de todo es ese se legisla mucho y poco claro, yo tengo empresas que estaban con un erte de limitación desde noviembre (me refiero a hostelería) luego en diciembre llegaron las exoneraciones para estos sectores cuando estaba aplicando las de limitación, hice la consulta a la...

Lo que apuntas es claro "no tenemos porque pensar que no son válidos utilizarlos", si el legislador diera por finalizada la pandemia obligaría al uso de otros mecanismos como el ERTE ETOP ó el despido, que es lo que la ministra "cansada" no ha parado de decir de protección social y no dejar a...

Hazlo siempre cuando finalice el contrato o prórroga en vigor

Entiendo que puedes transformar el contrato cuando llegue a su término el contrato o la prórroga, no antes. Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en...

Es un contrasentido, estoy de baja médica porque estoy impedido para el trabajo pero me doy de alta. Causa de extinción de la prestación. O no u otro.

En esa misma tesitura estoy yo. Tengo varias empresas de la hostelería con ertes por limitación (también tienen el del mes de marzo que no han renunciado a el) y se lo he planteado a ellos para saber que van hacer. La respuesta de todos es seguir, como a ti te ocurre, y yo en parte los...

En el caso que presentas lo que tienes que presentar ante la AEAT una declaración previa de actividad a través del modelo 037. Luego en septiembre ya presentas el alta definitiva cuando comience la actividad real y con ella el alta en el RETA. No obstante haz una consulta en CASIA pues luego...

Jamás en todos mis años de profesión me había ocurrido esto. Informa si al final se descubre el misterio porque a mí al menos me has dejado intrigado.

Yo no veo nada irregular, variación a la TGSS para ampliar la jornada, y escrito a los efectos de reflejar o ampliar las causas del objeto del contrato.

Yo tengo un mismo caso que tú, lo comenté con la administración y me dieron la dieron válida como régimen interno y su cotización.