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Hola, he tenido que tramitar una baja fuera de plazo y posteriormente justificarla en CASIA para que me la pongan en plazo. Se trataba de un trabajador que empezó un día y posteriormente no dio señales de vida hasta pasada una semana, la empresa por no tener sorpresas y que luego nos apareciera...

Ya lo que no me sale bien o yo no lo hago bien para que salgan dos tramos ya que la TGSS me pide dos tramos: el 1o para la bonificación de los 15 días y el 2o tramo para el resto y no sé como aplicar al sustituto los dos tramos.

A ver como lo haceis los que tenéis A3NOM. Al trabajador sustituto tengo que introducirle la bonificación de los 15 días previos y luego la bonificación por sustitución baja maternal, como la TGSS me pide dos tramos no sé como lo tengo que hacer y en a3 ahora mismo no me responden. Sabéis cómo...

Hola, con respecto a los seguros sociales los 15 días a pesar de tener la misma bonificación salen en otro tramo, os ha pasado?

Hola, sí, lo puede mecanizar sin problema y no, no me condicionaron a que hubiese solicitado la prestación, es más la trabajadora tenía cita posterior en el INSS para tramitarla cuando yo lo mecanicé.

Disculpa Fernando, esta semana compareceremos en el CMAC, crees acertado argumentar que no existe subrogación empresarial y que por los pliegos de condiciones nuestra empresa no tiene responsabilidad subsidiaria por lo que no tenemos que hacer frente a los salarios reclamados por el trabajador a...

Has enviado el certificado de paternidad a ver si así se mecaniza la baja paternal...?

Hola, yo hace poco tuve un caso similar, contrato suplencia "15 días" previos por suerte la niña nació justo el día 15!!! y no tuve problema. envié casia con certificado AEAT, contrato suplencia, declaración de no familiar entre trabajadores y me lo arreglaron todo. En su momento y sin saber si...

Pero el contrato de sustitución que tenía anteriormente era para cubrir a algún trabajador con la titulación que ahora queréis hacer el contrato de prácticas??

Gracias Marlo! me estaba "rayando" pensando en si íbamos a tener problemas con la bonificación por tener un sueldo inferior a la sustituida, al final es el que marca el convenio para su categoria lo único que lógicamente ella ya tiene una experiencia de muchos años cosa que el sustituto no de...

Finalizó el anterior llamamiento estando de baja y ahora al tramitar de nuevo su alta en la empresa nos sale el "pago directo" en el IDC porque sigue de baja

Hola, efectuamos el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad, es fijo discontinuo, y cómo hemos dado de alta a todos los fijos discontinuos hemos tramitado también su alta, al tramitarla nos sale que está en pago directo. Entiendo que igualmente hemos de darlo de alta y la...

Sí, es un "complemento a bruto" y un "a cta convenio", cómo lo ves??

Yo por lo general los envío siempre para que no pase lo que te ha pasado a ti. :)

El convenio sólo estipula SB, sin complementos, la trabajadora sustituida tiene tb un complemento a bruto para alcanzar el bruto que se pactó con ella y un cta convenio acordado con ella.

Hola, sigo teniendo dudas con el salario en caso de contrato de sustitución por baja maternal. Explico ,si la trabajadora sustituta tiene un sueldo por encima del convenio de lo que marca su categoría y al sustituto se le paga el sueldo que marca el convenio para esa misma categoría pero que es...

Gracias Fernando!!!

En el pliego indica : "El contratista tendrá la obligación de responder de los salarios impagados a los trabajadores afectados por subrogación, así como de las cotizaciones en la seguridad social, aunque se resuelva el contrato y aquellos sean contratados por el nuevo contratista, sin que en...

Hola, a mi siempre me han indicado que siempre ha de haber alguien dado de alta como empresario en el régimen que le pertoque . No se puede contratar sin "ningún titular" de alta.

Pero entiendo que el condenado será la otra empresa, no?? o si no se presentan al CMAC seremos nosotros?