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Hola, a ver si me podéis ayudar. Tenemos una empresa que ganó un concurso y por los "pliegos" tuvo que subrogar a los trabajadores. Ahora uno de los trabajadores reclama que anteriormente estuvo prestando servicios con una categoría superior y la empresa que lo tenía contratado anteriormente no...

Hola, al tramtiar alta contrato de suplencia it, los tramitais en la seguridad social con código 410-510 o 402-502? gracias!

Ya la cosa es que el trabajador quiere disfrutar sólo de 4 días de vacaciones y disfrutar también en la misma semana de 2 días libres y no lo acabo de ver.

ya pero el tema es que hacen turnos de lunes a domingos con dos dias de descanso y si se coge de lunes a jueves tendría derecho a los días de descanso esa semana que hace vacaciones de lunes a jueves o le podemos hacer trabajar viernes, sabado y domingo de esa semana?

A ver cómo lo veis: empresa que los trabajadores hacen turnos de lunes a domingos con dos días libres. Tienen 30 días naturales de vacaciones y trabajador coge una semana 4 días de lunes a jueves, se le puede hacer trabajar viernes, sábado y domingo o se han de incluir los días libres también en...

Empresa que inicia un estudio y de la plantilla de 20 fijos discontinuos de momento sólo necesita 10. Uno está de baja por enfermedad, está obligada la empresa a hacerle el llamamiento e incluirlo en los 10 que necesitan o puede llamar a otros 10 sin incluir al que está de baja? gracias!

En su contrato no consta su horario de trabajo?

y eso??

De dónde eres???

A mi sí, y la verdad me va muy bien para evitar "sustos" y hacer comprobaciones

A ver si me dais luz... Trabajador que se le hizo un contrato suplencia baja maternal, con previsión de en 15 días la sustituta daba a luz. Finalmente le han dado una semana más, de manera que habrán pasado unos 22 días desde que se dio de alta al sustituto. El sustituto en su momento estaba...

A ver cómo lo veis: trabajadores subrogados por una empresa, por un concurso ganado. Entiendo que las vacaciones en principio la empresa inicial tiene que liquidarles las vacaciones generadas y no disfrutadas con ellos, no? y la empresa nueva empieza el contador "0" a partir del alta en esa 2a...

a qué te refieres con romper el tipo de contrato? gracias!!

Hola, veis algún problema en que a una misma persona se le realice un contrato "previsible" y posteriormente uno "imprevisible"??

La temporallidad ahora con la reforma está muy chunga... hagas lo que hagas siempre te quedas con la duda. El curso cuanto dura? es decir le hacen el curso y luego fin contrato?

Me uno a la pregunta..

Buenas al registrar los contratos de suplencia por materniadad que ahora son 502 en el SEPE, no hay que indicar nada sobre la trabajadora sustituida? al registrarlo al SEPE si pongo contrato 402 no hay opción de indicar que es de sustitucion maternal...

Una consulta en el convenio de Agencias de viaje indica ART .15 DIMISIONES: un preaviso de 15 días en los contratos inferiores al año. Entiendo que si el convenio no especifica nada sobre preaviso por parte de la empresa, en caso de finalización de contrato no hay que preavisar con antelación...

Bueno, entiendo que mismo nivel profesional pero que si el sueldo está dentro de ese nivel según convenio y aunque sea inferior al de la sustituta, porque la sustituida cobre un sueldo superior por su experiencia o por los motivos que sean , ya es correcto y se puede bonificar, lo entendéis así?