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Pues, cachilipox, entonces que no digan que prorrogan , sino que se han de pedir de nuevo, y nos dejamos de rollos. Luego el loro de la ministro (o ministra o ministre) de trabajo, a fardar para que digan que es la mejor ministro de trabajo de la historia mundial.

Bueno, el caso es que lo único que puedes hacer es despido objetivo por incapacidad sobrevenida. El caso, es que la incapacitación es solo coyuntural, por lo que yo optaría por ofrecerle (pactando) otro puesto de trabajo. Si el trabajador no acepta, cuando el cambio es razonable, entonces sí...

Mírate el art. 123.2 e la LRJS. Ahí lo dice claro: no se podrán descontar de los salarios de tramitación si el despido es improcedente del preaviso.

Interesante msalem. Lo malo es que es de Vizcaya, y yo soy de Barcelona.

No, no puedes. Sí, si que puedes pedir el abono del preaviso si no te lo han dado.

Entiendo que se suman ambos regímenes, por lo que tienes carencia para IT en el general.

A ver, si pongo externo por RED: a prorrata SMI Si pongo interno a precio hora. Es así?

A ver si me aclaro: yo pago mensualmente una cantidad. Por tanto, pago mensual. Y todas son externas (ninguna duerme).

Art. 193.2 LGSS

Han subido el SMI, y hay que actualizar a las empleadas de hogar. Y la coña de siempre: ampliada: para hacer la rectificación, resulta que me obligan a poner si lka señora es externa o interna. Y, claro, si pongo interna, pueda pagar SMI prorrateado, pero, claro, me pueden decir que, al dormir...

La verdad, no entiendo nada. Ponte en manos de un profesional. Imagino que pactaste 17 días por año en juzgado y que no se te pagaron. Pues dicha cantidad tendrías que haberla pedido en ejecución de sentencia, y habrían embargado a la empresa.

Empezaría a contar desde el decreto de insolvencia. Y, concretamente, cuando este es firme.

Indefinido tiempo parcial.

Has de reclamar al INSS. Manda mail a casia explicando el tema para que no te cobren recargo.

Entiendo que lo mejor es esperar a que llegue la resolución del INSS en que concedan -o no- la invalidez. Hasta el momento, parados. Por cierto, entiendo que no pagar vacaciones por superar un tiempo desde que finalizó el año natural de disfrute, entiendo va en contra de lo que dice el TJSCE...

VEo difícil que el SEPE encuentre nada, al no coincidir apellidos....

La ley habla que estás en pago delegado hasta el último día del mes en que te llega la resolución. O sea, que si la IT comienza el 15-9-20, el pago directo del INSS (en este caso mutua) comienza el 1-10-2021

Trabajador de baja por contingencias comunes, que lleva un año ahora en septiembre. Entiendo que finaliza la obligación de pago directo al año y que la empleada pasa a cobrar de la mutua.

No veo problema alguno.

En todo caso, la LRJAP habla de que t odo acto administrativo debe ser comunicado al interesado en el plazo de 10 días en que sea dictado. De lo contrario, el acto debe ser nulo.