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es para confirmar solamente, una persona que la conceden el paro 1 año pero al mes encuentra un trabajo de 15 dias, se supone que cuando termine el contrato de 15 dias podra retomar el paro que le quedaba los 11 meses restantes . es asi verdad???

un caso que me ha surgido que es  rarito. comento. se despide a un trabajador , sale la sentencia y es nulo, la empresa readmite y dos semanas despues llegan a un acuerdo por lo que la empresa paga los salarios de tramitacion finiquito etc. una cantidad. hasta aqui todo bien, pero, durante todo...

es la primera vez y no tengo ni idea, cuando una sentencia tarda en salir 9 meses puedo pedir que me paguen los salarios de tramitacion por el esceso de esos creo 60 dias , pero donde debo ir a reclamar porque el Fogasa ya me ha dicho que no, que ellos no pagan esas cosas En madrid donde esta...

caso practico, despido por causas obejtivas, el trabajador no acepta le doy los 15 dias de preaviso y consigno los 20 dias en el juzgado. Si el despido es procedente pues nada a correr se acabo la historia, pero si es improcedente ya se me escapa . pagaria salarios de tramitacion??? es de...

cuando se le despide a un trabajador que se consigna en el juzgado la indemnizacion o toda la liquidacion?? . y si quiero calcular la indemnizacion son 45 dias pero se me da el caso que un trabajador tiene su salario mensual un poco por encima del convenio y las pagas segun convenio, supongo que...

si hay que dar de baja a los trabajadores, que es Baja o variacion de datos??: con que codigo se mete la baja y el alta. mi programa no tiene el concepto de huelga es posible que no exista

a un trabajador contratado por obra o servicio se le despide por fin de contrato pero reconocen la improcedencia. Hasta aqui todo ok. Pero en su contrato dice que prestara sus servicios en un sitio  ( la sede de la empresa que le contrata ) pero el ha prestado sus servicios en otro distinto...

si una persona se niega a firmar el finiquito la empresa tendra que depositar el dinero en el juzgado en 48 horas para evitar los salarios de tramitacion. Pero que pasa si la empresa no deposita el dinero y 12 dias despues dice que paga esos 12 dias y que si no esta de acuerdo el trabajador...

los vales de comida que da una empresa todos los meses menos el mes de vacaciones es concepto de salario??? lo digo para incluirlo en en calculo la indemnizacion o no

tengo una dudilla:  el fogasa que paga :  el 40% de la indemnizacion en todos los casos cuando el despido es improcedente o solo 8 dias.?? si se reconoce la improcedencia del despido en un contrato con 45 dias de indemnizacion el fogasa pagaria 22???  y en un despido objetivo ??. en la...

si la papeleta de conciliacion va dirigida a una sola empresa, en la demanda al juzgado se puede ampliar a otro empresa o ya no se puede. Es decir en materia de despido en contratos de obra o servicio se demanda a la empresa del trabajador naturalmente pero se puede ampliar a la empresa que ha...

dos cositas: que plazo hay para poner la papeleta de conciliacion y poder poner despues la denuncia en el juzgado??. en un contrato de obra o servicio la empresa comunica que la obra ha terminado, mejor dicho dice "que en relacion con el contrato suscrito con usted en fecha XXXXX ante el...

si en una sentencia el juez dice que se le tiene que pagar al trabajador X por salarios de tramitacion. a estos salarios hay que descontarle el IRPF o la cuota obrera ??? o eso es ya neto libre de todo . Porque si es asi me pareceria injusto que se vaya sin retencion y sin pagar a la seguridad...

ya se que se ha dicho muchas veces pero no lo encuentro, que paga el fogasa cuando la empresa tiene que pagar los salarios de tramitacion y la sentencia ha tardado 5 meses??? Creo que por tardanza judicial la empresa puede reclamar al Fogasa los salarios ue pasen de 60 dias habiles . Es asi...

por si a alguno le ha pasado. Empresa uno quiebra , la empresa dos esta vigente. el juez declara que las dos son la misma sociedad ( sic ) En el auto condena a las dos solidariamente al pago de la indemnizacion y a los salarios de tramitacion . El problema es el siguiente. Quien paga las...

un trabajador que va a ser despedido por causas objetivas ( economicas que ademas se pueden justificar con perdidas el año pasado y todos los meses de este ) la empresa le pone a su disposicion los 20 dias y el trabajador denuncia. Tiene un contrato de la ley 5/2001 con indemnizacion de 33 dias...

una empresa ha sido condenada subsidiariamente a la liquidacion de una trabajadora en nombre de otra que quebro del grupo . La sentencia ha sido notificada el lunes. Quien debera efectuar la liquidacion de los salarios de tramitacion la empresa donde trabajaba o la otra condenada...

no se en que post alguien decia que probar la agrupacion de empresas en realmente dificil, pues bien no parece tan dificil. una empresa despide a una trabajadora por causas objetivas, la empresa cierra con abultadas perdidas. esta trabajadora provenia de otra empresa del grupo en la que se...

segun tengo entendido el despido por causas objetivas es de 20 dias pero ahora me surge la duda, un contrato firmado en el año 2000 que luego se hizo indefinido acogiendose a la ley 5/2001 en el que dice que el despido es de 33 dias. Que prevalece???

es posible presentar un escrito a la autoridad laboral para que apruebe pasarse de las horas extras por ser totalmente necesario dada la actividad de la empresa o estoy preguntando una tonteria . ?? o cambiar las horas extras por periodo de vacaciones ???