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Una vez llegas de forma directa o indirecta al 50 %, la "ordenación de medios de producción" se presupone. En tal caso, estás obligado a RETA no por razones "societarias", sino por desarrollar con medios propios (ese significativo porcentaje), ordenación de medios para desarrollar una actividad...

Es lo que han enviado....... En concreto, Administración Barcelona, Afiliación. Se agradece la voluntad de ser proactivos......

No se si en vuestras administraciones también sucede, pero a mi me ha llegado esto: Y el documento adjunto que facilitan es este otro:

No se si en vuestras administraciones también sucede, pero a mi me ha llegado esto: Y el documento adjunto que facilitan es este otro:

Intentemos reconstruir los vínculos: Sociedad A SLU Titularidad: Padre, 100 % de forma directa Cargo orgánico: Sociedad B SL (representada por Hijo) Desempeño de dirección y gerencia: ???? Retribución, por cargo o empleo: ????? Sociedad B SL Titularidad: ??? Cargo orgánico: Hijo (y está en...

Primer y tercer supuesto (en reincorporaciones maternales no estoy puesto y seguro que me equivoco). Primero, la bonificación anterior se mantiene. Eso sí, ten en cuenta que dicha bonificación era respecto de la base mínima de entonces, 960,78 €. Todo lo que antes superara, y actualmente supere...

Como dice @elchuske , esto está cantado que estallará. Así que mejor que te pille lejos. ¿Y cual será la causa del estallido? Fácil. La nueva normativa permite un tipo de contrato temporal absolutamente incausal y sin necesidad de justificación alguna, el temporal previsible, siempre y cuanto no...

Las medianas y grandes empresas, las candidatas natas a afiliarse a una patronal tipo CEOE, difícilmente se ven afectadas por el SMI y sus incrementos de forma directa. A lo sumo, por el "efecto ambiental" causado. El rol socio-político litúrgico que represente la CEOE, o los emolumentos que le...

Si está a tiempo parcial, y con al menos 10 horas a la semana, sin problema.

Es más, si por la causa que fuere, sus rendimientos reales moviesen el tramo, para poder lograr que "el promedio de cotizaciones anuales" caigan DENTRO de su tramo final, pude que sea necesario sobrecotizar algunos meses. Lo que hay que lograr es "el promedio mensual de cotizaciones anuales".

En este caso, sí. Aunque yo lo acompañaría de su correspondiente contrato de alta dirección, y/o poderes bastantes para ejercer la dirección y gerencia. Romper una presunción necesita algo más que otra presunción. ("Como está en RETA y tiene el control efectivo, ES el director gerente...", y no...

Estamos hablando de "previsiones". Nadie ejerce una actividad económica con el propósito o intención (explícita) de tener pérdidas. Otra cosa es que al final el negocio resulte negativo. Cosa que será la AEAT quien lo comunicará a la TGSS. Y respecto de esas posibles previsiones ínfimas, o...

No tiene mayor importancia. Una cosa es que por limitativos de gestión y programación informática, debamos "forzar" ciertas cosas, como declarar unos rendimientos previstos totalmente hipotéticos o falaces. Otra cosa es que solo importará y se tendrá en cuenta, (si procede), los rendimientos...

Es cierto que existe esa presunción legal, de que ser administrador conlleva ser el "capitán del barco". Pero es una presunción en la que cabe prueba en contra: Otra persona debe figurar de forma explícita como director gerente.

Son cuatro los parámetros a observar: Titularidad (propia o indirecta) Cargo Desempeño Retribución En este caso que comentas, tenemos: Titularidad: propia inferior al 25% (¿indirecta algo?) Cargo orgánico: SÍ Desempeño como director gerente: ??? Retribución: No como administrador, pero sí como...

Encontré un artículo doctrinal muy interesante al respecto: https://minerva.usc.es/xmlui/bitstream/handle/10347/20504/2005_AS_Miranda_Vigencia.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Muy interesante este "atavismo legislativo". Pregunta: ¿Se aplica aun en su literalidad, o se ha adaptado a estos tiempos modernos inclusivos y políticamente correctos? Es que dicho decreto dice: "Artículo 2.- Únicamente se pagará la indemnización establecida cuando el difunto deje alguno de...

No veo en este caso la justificación para un FD. En los contratos FD, la "fijeza" se presupone, pero lo que hay que tener muy bien justificado es la "discontinuidad", que es la peculiaridad específica de esta modalidad. No es causa ni razón suficiente el que "me sale más barato", o el "durante...

Quizás no llevo razón en los efectos previos.

Solo por ser administrador no es automático que corresponda RETA. Hay que estar a alguno de los supuestos de inclusión (cargo y control efectivo). Las cotizaciones, aunque sean retroactivas y con recargo, por supuesto que se tendrán en cuenta para la jubilación (u otras hipotéticas...