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Hola a todos, El caso de una persona que tiene una incapacidad permanente total y que va a solicitar la revisión por agravamiento, ¿Antes de presentar la solicitud por agravamiento debe solicitar el informe médico de síntesis o es el propio tribunal médico el que de oficio lo pide cuando le...

Hola a todos, una empresa va a contratar a un jubilado y se está planteando la posibilidad de solicitar la jubilación activa. En principio, tanto empresa como trabajador reunen los requisitos para acceder a esta forma de jubilación. La duda que se me plantea es en relación al compromiso de...

Hola a todos. Quería saber vuestra opinión sobre este supuesto: Una asociación sin animo de lucro de caracter local que realiza una serie de actividades de caracter social (ayuda a discapacitados). Dicha asociación se financia en parte por subvenciones, por cuotas de socios y por aportaciones...

Hola a todos, el caso es el de una autonoma que va a disfrutar el descanso por maternidad y tiene previsto contratar a un trabajador para sustituir dicha baja. El contrato que se va a hacer al trabajador será de interinidad bonificado, de forma que se bonifique la cuota empresarial del contrato...

Hola, quería plantear el siguiente caso: Un trabajador fallece en 2011 por causas naturales. Por otra parte, el convenio colectivo de aplicación de la empresa donde trabajaba el trabajador fallecido llevaba bloqueado varios años y es ahora por fin cuando se desbloquea y se publica uno nuevo...

Hola a todos, ¿Puede la empresa en el acto de conciliación por despido reconocer la improcedencia del despido e instar al trabajador a que se reincorpore o debe esperar al juicio?. Gracias.

Hola a todos, el caso es el de un trabajador contratado con un contrato indefinido por una empresa cuyo dueño (autonomo) se va a jubilar. Otra nueva empresa S.L , propiedad del  hijo del autonomo, va a continuar el negocio utilizando los mismos elementos materiales (locales, maquinaria,...)...

Hola, es la primera vez que voy a hacer un contrato para un empleado de Hogar, le quiero hacer uno de 6 meses por circunstancias de la producción pero veo que en el modelo de la pagina del SEPE sólo se puede hacer por obra o por interinidad. ¿alguien me puede aclarar si es posible utilizar esta...

Hola a todos, he estado mirando en el buscador y no me queda claro la siguiente duda. Trabajador con contrato temporal que empieza a mediados del año anterior y termina este año. Si no ha disfrutado nada de vacaciones, ¿al finalizar el contrato hay que liquidar vacaciones de todo el periodo...

Hola a todos, entiendo que desde el mes pasado ya no se pueden realizar contratos bonificados al amparao del RDL 1/2011, ya que era una medida temporal para contratos celebrados en el año siguiente a la fecha de entrada en vigor de la norma. Ahora bien, si hace seis meses realicé un contrato...

Mi consulta es en relación a la aplicación de las bonificaciones previstas en la disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001. El caso es el de una trabajadora por cuenta ajena que es hermana del empleador (autónomo) y que va a comenzar el descanso por maternidad y va a ser, a su vez,  sustituida...

Hola a todos, ya sé que es un tema un poco trillado pero es que no me aclaro. El caso es el de un trabajador con un contrato a tiempo parcial para trabajar 7 horas un día a la semana (los sabados). El convenio establece una retribución mensual y la jornada semanal estipulada es de 40 horas, de...

Hola a todos, El caso es el siguiente: un empresario va a traspasar un bar despues de cinco meses de inactividad. En su momento tenía tres trabajadores, los cuales los despidió al cerrarlo sin que ellos impugnasen dicho despido. Estos trabajadores, no obstante, han demandado al empresario...

Hola a todos, tengo un trabajador que le han concedido una gran invalidez en el mes de marzo de este año. en la resolución se comunica el plazo de dos años para instar la revisión o mejoría. Entiendo por tanto que hay que suspenderle el contrato en tanto que la resolución prevee ese plazo para...

Hola, mi duda es la siguiente: Voy a calcular la indemnización por despido de un trabajador que a ha estado todo el 2007 y 2008 a tiempo parcial (20 horas, distribuidas de lunes a viernes a razón de 4 horas/día). Desde 2009 hasta la actualidad ha estado a tiempo completo. La base la tengo...