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Animo Fernando!

El permiso de la trabajadora no lo decide el empleador, asi que lo puede hacer como quiera. Y el permiso del empleador tambien lo hara como quiera pues es el jefe hahaha. En cualquier caso, las 6 primeras semanas son obligatorias para ambos.

Burofax solicitando la reincorporacion inmediata lo primero. Si no se reincorpora o no da señales de vida, se le manda otro burofax con amonestacion por faltas de asistencia y solicitando otra vez la reincorporacion inmediata o la justificacion de esas faltas. Y yo lo haria una segunda vez...

Si se hacen los horarios a dos semanas vista quiere decir que tienen 4 semanas de turnos ya establecidas, suficientes para que la inspeccion haga su trabajo. Si se hacen cambios de turnos que se hagan debidamente, con solicitud escrita a la empresa y con la aprovacion de esta, para que se pueda...

Pues entonces que detalle los horarios como pide la inspeccion. Si hacen las horas que tienen contratadas que problema hay?

"Poner un horario en hosteleria es complicado". No, no lo es. Lo que pasa es que los empleados estos deben hacer jornada completa (y mas incluso) y los tienen a menos horas para cotizar menos, que esto nos lo conocemos todos hahaha. Elige la opcion 1, que es la real, porque en la dos van a pringar.

Muchas gracias☺️

Yo creo que sera un error, uno de tanto que comenten...

Hola Donde aparece esta bonificacion o compatibilidad? :)

ya... ni idea, pero no creo que importe mucho no?

Bueno a mi no esto exactamente (o no lo recuerdo) pero si que me ha llegado una baja-alta de una persona que tenia dada de alta previa, y que el periodo de baja no coincidia con el inicio del trabajo. Cosas del INSS hahaha

Buenos dias Es compatible el contrato para la obtencion de practica profesional con la bonificaicon por discapacidad? O solamente lo es al transformar a indefinido el contrato?

a mi me ha llegado de enero, deuda que no coincide con la actualizacion de bases por SMI. Ni idea de que es, pero son 15 euros... lo vamos a pagar y ya.

A mi no me ha llegado tampoco

Menuda verguenza

como?

Y una pregunta asi para todos, los contratos celebrados antes de la reforma laboral del 2022 no deberian regirse por la normativa antigua, incluido esto? y porque el tramo en el dia 31, si el RDL entro en vigor el 29...

Pero a ver, yo no tengo ni la empresa en 2021, ni los trabajadores ni nada. No me voy a poner a juguetear con bases e historias y a rehacer a mano todo el fichero de bases de ese mes... Si no se envia nada que pasa?

exactamente el mismo caso por aqui. De una empresa que no llevaba yo. Que vais a hacer con esto vosotros?

Pues estaria muy bien que cada uno pudiese elegir sus festividades religiosas. Lamentablemente no es asi, asi que no es festivo.