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Criterios de equiparación A. Misma jornada a lo largo del año. Debe realizarse una normalización de las retribuciones a la misma jornada (jornada completa). • Supuestos: a. Personas con contrato a tiempo parcial. b. Reducciones de jornada. • Metodología: “Normalizar” es transformar las...

Buenos días Tengo una empresa que ya ha salido de Erte y al ser de temporada, ya tiene claro que hasta diciembre no tendrá trabajadores y para esa fecha según la situación si necesitara Erte, tendría que pedir uno nuevo. Por lo tanto hay que hacer renuncia de erte para cumplir con la norma...

gracias cachilipox, yo veo logico lo de sacar el registro por hora, ya que es el unico minimo.comun multiplo para todos los casos

yo sigo en mis trece de: ¿que pasa con trabajadores en it? ¿y si se despide a un trabajador a mitad de año? ¿hay que elevar a jornada completa anual a los tiempos parciales y fijos discontinuos? ¿se le va a pedir a los equipos de futbol? Si al final hay que parametrizar mucho, lo mismo trae...

o sea que al final se lia un follon guapo, porque a vces hay trabajos que se pagan por ser 1 o 2 dias muy por encima de lo que seria de trabajar los 30 dias del mes y va a salir que lo mismo un trabajo no cualificado por elevacion a todo el mes gane mas que el resto de la empresa.... ¿y en caso...

yo me quedo con la sentencia que he puesto mas arriba, que entre otras cosas parece algo logico. Esa consulta vinculante me parece poco empatica con el trabajador. Si te has tenido que desplazar por la empresa, y ella te paga para comer/dormir.... ese dinero es embargable segun AEAT, pero ya...

pregunta a los que ya teneis programas que lo hacen automatico (yo soy a3 profesional) ¿como muestra el registro cuando hay gente con tiempo parcial o trabajadores eventuales unos cuantos dias? ¿normaliza a precio/hora de trabajo?¿o muestra los datos absolutos? saludos

entonces si es una remuneración la empresa tenia obligación de haber practicado retención ¿no?

Hay quien ve las dietas inembargables (por ser indemnizatorias): Sentencia nº 472/2017 de 11 de octubre de 2017 de la Sección 1ª de la Audiencia Provincial de Pontevedra (Roj: SAP PO 2036/2017 "..."El motivo de esta exención ya ha sido apuntado: las dietas y gastos de locomoción se encuentran...

mirate esta consulta vinculante https://www.gtt.es/boletinjuridico/recaudacion-ejecutiva-la-dgt-aclara-como-debe-practicarse-el-embargo-en-el-caso-de-un-trabajador-a-tiempo-parcial/ Yo entiendo que mientras el.trabajador no supere los 950 euroa liquidos al mes (o 1108 si prorratea las pagas)...

la ley de irpf habla de indemnizacion por despido o cese, y cese segun la RAE es dejar de hacer algo que se venia haciendo... lo digo porque tengo que defender esto como sea, y usando los mismos.argumentos que a veces usa la.AEAT. y por el.otro frente esta el hecho de que al.no consignar...

repito, no hay nueva contratacion real porque no hay prestacion de servicios por parte del trabajador, entrega las llaves tras la acumulacion de jornada de contrato de relevo y se pira (aunque si hay nomina varios meses)

vale, pero quien lo declara exento es la empresa en el 190 con la clave de despido...

pero es que no lo vuelven a contratar, el trabajador entrega las llaves del coche en agosto de 2017 y no vuelve a aparecer por allí el resto de su vida. El motivo por el que se ha hecho asi se me escapa (la empresa pagando desde 2017 hasta junio de 2018 creo que es por tema contrato de relevo...

Pues yo si lo veo, la empresa mete en un fregado a un trabajador por no hacer las cosas bien (neglicencia). El trabajador dejo de trabajar en agosto del 2017, luego siguió recibiendo nomina por el tema del contrato de relevo (acumulando periodo), pero en agosto de 2017 dijo adiós. Y la AEAT...

¿y esa compensacion (% sueldo a cobrar tras.despido) esta garantizada de alguna manera?

ha sido crear cuenta secundaria, que automatiamente al crearla ha pasadona cuenta principal (previa llamada a Sistema Red)

gracias Monica, pero no salia nada, porque era una cuenta inactiva. Al final la solycion

yo no cobro por hacer/renovar certificado FNMT

Os cuento el caso que me acaba de llegar a ver si voy bien encaminado. Trabajador que confirma borrador IRPF 2017, y en cuyo certificado de retenciones de la empresa hay 30.000 euros exentos de IRPF. En 2018 trabaja de enero a marzo con la empresa. Y hace su declaración de IRPF 2018. Esta...