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hola, bienvenido al foro!!! No veo ninguna justificación para que no cotice, porque no es una indemnización legalmente prevista. Incluso entiendo que deberías presentar una liquidación prorrateando la cifra en al menos los12 meses anteriores, no estoy muy segura si sería una L90, los foreros...

menudo morrooooooo, cuando quieren "no entienden" lo del bruto y líquido

Pues si no lo leen es su problema. A ver, para mi depende mucho del talante con el que vengan, si buenamente te dicen "oye, algo debe estar mal" o " me puedes mirar esto por favor" o directamente veo alguna incongruencia en alguien que pienso que realmente aunque lo lea no lo va a entender...

Creo que ya hay alguna sentencia que, en contra del criterio de la AEAT permite deducción por los hijos a ambos progenitores cuando hay custodia compartida y se han fijado alimentos, que no debe ser lo más habitual pero hay casos. De cualquier manera sólo nos faltaba asesorar e indagar sobre sus...

Yo sólo puedo confirmar que en sociosanitarios siguen viniendo como accidentes de trabajo

Sí, ya dicen que van a empezar con las posibles rectificativas de sept/oct... parece que el procedimiento será sencillo...a ver si es verdad y si lo calculan bien 🙏 🙏 ...

Con efectos desde enero/22. Esas tablas son el resultado matemático exacto de aplicar lo previsto en el Convenio: la actualización a 31/12 de las tablas del 2021 (esto sí que sin carácter retroactivo) y posteriormente sobre ello el 1,5% ya pactado para el 2022, independientemente de cuando se...

Sí, si, incluso con la reforma se puede contratar hasta 15 dias antes al sustituto, no he formalizado ninguno desde la reforma pero en el Boletín RED 4/2022 tienes la manera de proceder en las las altas. Si se contrata el mismo día que comienza el descanso por maternidad se procede igual que...

No veo porqué deben tener salario y bases idénticas, la sustituta puede, por ejemplo, no tener antigüedad, o un plus de idiomas, etc. Opino que sólo es exigible que desempeñe el mismo puesto de trabajo con la misma jornada y categoría (hoy en día grupo profesional) y por supuesto respetar los...

Ya funciona, al menos Siltra

Acabo de llamar y se les ha caído la web, no hay acceso ni por Siltra ni online...empezamos bien la semana...

como todo lo hacen a matacaballo....así nos tienen, que ya no nos fiamos de nada. No he tenido oportunidad de hacerlo todavía.... pero se supone que es ahí

Con el boletin yo lo que he entendido es que el sistema sirve para cualquiera de las 2 causas, porque al menos hasta ahora la causa de sustitución "2" es "por maternidad o riesgo", la clave es la misma, asique se hace contrato 410/510 hasta 15 días antes como máximo, sin marcar nada, y a partir...

Ok, gracias, ni lo leí, este mes es horrible...ya les vale, lo que han tardado en meter los códigos de colectivos y ahora sin contratos.....

Buenos días, los que usáis A3NOM ¿os salen los nuevos modelos de contratos temporales?

Hola Rakelcita: he tenido en varias ocasiones esta situación (en empresas que gestionan servicios sociales, y por tanto con trabajadores a tiempo completo que desempeñaban parte de sus jornadas en distintos centros cuya gestión estaba adjudicada por la administraciónen virtud de diversos...

Hola, a ver si esto es normal o es que me falta algo por procesar: un padre acaba el permiso de nacimiento el día 14/4. Ha sido sustituido solamente desde el día 06/04 , con contrato bonificado. En el IDC del "interino" sale correcto el tramo bonificado desde la contratación día 06/04 hasta el...

Yo tengo solo 2 FD, y a tiempo parcial, desde hace 11 años y nunca los he enviado, de hecho al principio ni me había enterado de que existían los periodos de actividad , y desde el primer año cobran su paro correctamente. Con la reforma casi me da un infarto pero el convenio los permite...

la verdad es que dentro de los despropósitos de la reforma, esta posibilidad de contratar desde15 dias antes y luego enlazar con el mismo contrato bonificado desde la baja del sustituido es un progreso que pedíamos a gritos desde hace mucho

si va a estar bonificado mirate el boletín RED 4/22... colectivo no se pone, sino causa de sustitución y situación de desempleado