Resultados de búsqueda

Y, salvo otra previsión via convenio, politica de empresa o acuerdo (si es distinta, con resultado final igual o más favorable), dentro de esos días laborables que le quedan hasta que si hijo cumpla los 9 meses, los que exista una previsión de que fueran efectivamente trabajados de disfrutar la...

Efectivamente, y ya lo he dicho, es un tema que hemos comentado en muchas ocasiones, "un debate eterno", aunque para mi sentencias así abren otras vías (en el fondo, confirmar alguna opción que también hemos comentado, esto es, y reportar a la Inspección las intenciones del trabajador). Lo que...

Obviamente, y ya lo he reconocido, desde la perspectiva de asesor externo de una empresa cliente (y que a lo mejor es el único empleado de ese cliente y tampoco le preocupan mucho los precedentes...) puede ser distinto. Pero repito lo dicho, y no digo que sea así la forma como actúas (seguro...

Haced lo que hizo esa empresa, despedid, si queréis ir por la vía rápida, evitar que acuda a la estratagema de "coger" la baja (sí, porque ya sabemos que en la práctica, las bajas "se cogen" y cuando a uno va bien, ya sabemos, dolor de espalda, ansiedad..., obviamente hay casos reales, pero esos...

Me dejé llevar por el convenio del consultante🤣

Perdón, por afinidad, por supuesto! Corrijo. Gracias!

El grado de parentesco (en general, grado, linea...) no lo define el convenio, ni siquiera ninguna norma laboral, lo hace el Código Civil y/o el Derecho de Familia. Pero sí, su suegro es familiar de primer grado, linea ascedente y, eso sí, por afinidad (y su convenio no puede decir otra cosa...

Pues a mi justo esta sentencia, que me parece magnífica, es precisamente lo que me tranquiliza. Porque estamos en el eterno debate, lo hemos comentado muchas veces, típico caso, por "consejo de cuñao", por el motivo que sea, quiero vivir un tiempo sin dar palo al agua y a costa del erario...

Correcto. Como si tarda 30 días (que creo es el plazo máximo) para ir a Correos a recogerlo, si ha recibido el aviso. Para nada condiciona la fecha de efecto del despido, pero tiene consecuencias, como ya se ha dicho (y que no es algo baladí) a efectos del inicio del plazo para impugnar el...

Cierto! Disculpa tú, entonces, por la tabarra que he dado con esa supuesta "anomalía" (y que no era tal, solo mecanográfica y de mi memoria) 😅

Besy, creo que ya abordamos este tema, respecto a su resolución (CMAC...), dudas, etc en otro hilo, simplemente una cosa que me llama la atención, pero a nivel conceptual (y porque estamos hablando de un caso que se tiene claro se va a reconocer la improcedencia, etc), pero "un despido...

Pues imagino que no hicisteis caso de esa "sugerencia". Imagino que en estos casos puede tocar dar explicaciones, acreditar cosas... pero si uno está tranquilo en ese sentido...

Ajustar las horas a trabajar diariamente u otras medidas de ajuste (que cambiar la duración diaria de la jornada cada año, y, como comentaba, no necesariamente o de la misma manera para todos los centros de trabajo y tipos de jornada, tal vez sea una de las medidas, entre las poisbles, más...

Ni todas las empresas o convenios tienen 22 días laborables de vacaciones al año. Pueden tener más, o festivos adicionales de empresa, de libre disposición... También puede ser que no todos los dias, según dias de la semana (por ej viernes) o periodos del año (pr ej verano) tengan la misma...

Ni todos los años tienen 52 sábados y 52 domingos, hay años bisiestos... y respecto a festivos en sábado, he visto desde años (y según la localidad) en los que los 14 festivos caían de lunes a viernes a años en los que hasta 3 festivos caían en sábado. Luego hay lugares y años que hay algún...

Ya imagino, pero, como digo, cada uno sabrá lo que tiene y si debe hacer caso o no a esa "sugerencia" de la inspección. Al final, si algún contrato está en fraude de ley, el riesgo o consecuencias no vendrán solo por parte de la Inspección.

Que el contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad es una figura que desapareció hace ya muchos años. Ese asesor necesita una actualización urgente. Otra cosa es que "vista" esa causa de manera que pueda casar con algunas de las circunstancias que permiten actualmente celebrar un...

Yo es que esas "sugerencias" de pasar a indefinidos a x número de contratos temporales porque "hay muchos"... me parece de una falta de rigor... o de dar por supuesto que todos están en fraude de ley pero que, al menos no defraudemos tanto, y pasemos algunos a indefinido. Y también pienso que si...

Correcto, ese artículo no habla del devengo de vacaciones propiamente sino de qué ocurre cuando coinciden periodos de vacaciones y de IT. En cualquier caso, si no se discute (bueno, hace un tiempo tal vez sí, pero ya lo han dejado suficientemente claro nuestros tribunales) que se siguen...

Disculpa VOS64, en mi anterior respuesta estaba tratando de conestar a nudelma (que no entendía el por qué de utilizar dos conceptos, uno de cobro y que tribute y otro que solo cotice, además de repasar el tema de la cotización, en general, de los conceptos de devengo irregular o superior al...