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Correcto, pero reitero el matiz, "hasta" 5 días en la medida en que subsista el hecho causante (aunque es cierto que rara vez se suele incidir en ello).

La cuestión no está en las horas que trabaje en esos 6 meses (si está de alta 6 meses devengará la mitad de las vacaciones de todo el año, que si son 30, pues 15 o 2,5 por mes trabajado, que es lo mismo y siempre refiréndome a días naturales) sino que no casan las 1.700 horas anuales con las 40...

Y, en principio, si substiste en hecho causante (considerando que puede extenderse más allá de estrictamente el periodo propiamente de hospitalización, por ej, por requerir reposo domiciliario).

Entiendo que los cálculos deben ser consistentes en cómputo anual. Imagina, por ejemplo, una empresa en la que en verano hay jornada más reducida. Si una persona causa alta y baja durante ese periodo (o su periodo de alta ha quedado comprendido en buena parte dentro de ese periodo) en principio...

Adjunto este amplio artículo del profesor Ignasi Beltrán sobre el tema (recolocación) Saludos https://revistascientificas.us.es/index.php/Trabajo-Persona-Derecho-Merca/article/view/26134/23085

¿Y le vais a pagar también la indemnización?

Acabo de ver el tema inicial. Si entrar ahora en el detalle del mismo, simplemente comentar que 1.772 horas anuales no se corresponde con una jornada semanal de 40 horas (a lo sumo serían algo menos de 39), salvo que se contemplen festivos o vacaciones adicionales (lo digo por los coeficientes...

Si tu jornada anual es de 1.725 horas, sin duda, en cómputo semanal es inferior a esas 39 horas semanales que dices trabajas (a mi me da aprox, 37,75h). Tal vez dispongáis de festivos o vacaciones adicionales, o periodos de jornada más reducida (en verano...). Pero, lo que te han dicho, monta un...

Ojo cómo redactamos los finiquitos y acuerdos transaccionales en despidos, aunque incluyamos una mejora en la indemnización. https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/acd5acc534b28875a0a8778d75e36f0d/20240313

Respetar, al menos, el salario de Convenio y SMI Saludos.

La norma (ET) no contempla ninguna limitación en este sentido (como sí hace, de forma justificada, no respecto al propio derecho al permiso, pero si a su ejercicio simultáneo, en el caso de reducciones de jornada por guarda legal, enfermedades graves de hijos...). Otra cosa es que, dado que se...

Sin liarse más, le corresponde el permiso por hospitalización de familiar de hasta segundo grado (en este caso 2º grado por afinidad). Vaya, que el que la abuela de su cónyuge hospitalizada cuide a su hijo es instrascendente a estos efectos, el hecho de ser la abuela de su cónyuge y que esté...

Reitero que no lo acabo de ver. El ET prohibe sanciones que consistan justo en eso, en multas de haber (descontar dinero) y reducción de vacaciones. Vaya, sanciones tipo "Te vamos a descontar x € de la nómina" o "te vamos a descontar x días de vacaciones". Pero en absoluto prohibe las sanciones...

No estoy seguro de haber entendido tu supuesto extremo, "de laboratorio", pero si, ya sea por 11 sanciones consecutivas de un mes de suspensión de empleo y sueldo, o por las que sean, pero si un trabajador ha estado con suspensión de empleo y sueldo durante 11 de los 12 meses del año, habrá...

Es un tema que se ha tratado en múltiples ocasiones en este foro (utilizando el buscador se podran localizar diversos post, especialmente de los últimos meses), siendo una cuestión que, aunque con matices (creo que aún algunos, por lo que sea, liquidan vacaciones al dar de baja por cumplirse los...

Sí, si, ya imagino que no es la opción que deseas, pero como ya te he comentado, la planteo como forma de apretar en el tema de la indemnización (a ti no te motiva volver pero parece que a la empresa tampoco). A ver qué te dicen desde CCOO o el asesor al que acabes acudiendo y en función de lo...

Como dices, si no hay mejora de convenio ni de empresa respecto a este supuesto, no corresponde permiso retribuido, aunque sí puede gestionarse como de una ausencia justificada pero no retribuida o recuperable. Saludos.

1) Si se extingue el contrato de duración determinada antes de su vencimiento (aunque sea solo por un dia) estaremos ante: - un despido, si es a instancia de la empresa (corresponde indemnización por despido y supone estar en situación legal de desempleo; la prestación ya depdenderá de si si...

Bueno, el despido lo has pedido tú (práctica que siempre me ha "chirriado", aunque está claro que la empresa ha ido haciendo méritos) pero debería precouparte no solo las vacaciones y el desempleo, a todas luces será un despido improcedente. No sé qué antigüedad tienes, pero debería preocuparte...

Exacto, entiendo que esto lo resolverán automáticamente los programas de nómina. Es algo anunciado hace ya tiempo (como el MEI, que se irá incrementando año a año). Lo que a mi me preocupa no es su dificultad (simple aritmética pero, lo dicho, lo harán automáticamente los programas de nóminas)...