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Pero, en todo caso, como hemos dicho, estamos hablando respecto al "dies a quo" (para impugnar...), no de la fecha de efecto de despido, que puede ser válida igualmente aunque se ha a indicado la del propio día de envío del burofax (otra cosa es que, por si nos quedemos más traquilos, pongamos...

Exacto, pero mientras haya ido a recogerlo en el plazo de esos 30 días (cito de memoria) no se considerará, en principio, que no ha sido diligente.

Sí, si efectivamente, yo también intento indicar un a fecha de efecto que sea acorde con la previsión de entrega del burofax, al menos del primer intento de entrega. Pero lo dicho por Fernando es correcto, aunque indiques una fecha y la entrega o primer intento de entrega sea posterior, eso no...

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Como ya se ha dicho (al menos yo) no es un tema simplemente de PRL (que también). Es tema Laboral, incluso de Compliance (pueden derivarse responsabilidades penales para la propia empresa). Nosotros (desde dentro de la propia empresa, me refiero), más allá de hasta dónde podemos llegar por...

Te estás liando un poco con el cálculo. Por un lado mezclas dias naturales con hábiles (por ej. descuentas 52 sábados y 52 domingos y, por otro lado, 31 días de vacaciones, sin tener en cuenta que en esos 31 días también habrán sábados y domingos y tal vez algún festivo oficial). Imagino que se...

Hay que ir con mucho ojo (como has podido comprobar) con las bajas voluntarias no comunicadas formalmente a la empresa como tales (y aún más con las que el trabajador no ha comunicado nada, ni formalmente ni informalmente, ya sabes, deja de venir a trabajar, sin más explicaciones).

Nosotros ya no gestionamos directamente nómina, pero complementamos las prestaciones de maternidad/paternidad (como indicas, el salario puede estar por encima de topes de cotización) y cuando la gestionábamos nosotros lo hacíamos con A3Nom y sin problemas. Obviamente era un concepto que tributa...

Es un derecho indistinto para los dos progenitores. Pueden disfrutarlo ambos.

Estoy de acuerdo con lo ya apuntado en las respuestas anteriores. Por ejemplo (y entraríamos en un bucle si se responde que "sí")... ¿se devengan vacaciones durante el periodo de cotización adicional por la compensación de vacaciones? (o ¿se devengan nuevos trienios de antigüedad si justo en...

Exacto. El mero hecho de trabajar en otra empresa del mismo sector no implica necesariamente que exista competencia desleal. Es muy normal (y cada vez más habitual, en plan "por si acaso") que lo que son bajas voluntarias de toda la vida, se formalicen (porque así lo pida el trabajador, si...

El ET habla, en términos muy genéricos, de "derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría". No necesariamente debe tratarse del mismo puesto, pero, obviamente, debe tratarse de una vacante idónea. Es cierto que esto no siempre estará muy claro o que se presta a...

Pues me da lo mismo que puedan ir, si es por donde imaginas, porque pueda tratarse de la consulta de un particular (me dan más rabia las que parecen ser ejercicios de clase y al final les acabamos haciendo los deberes), pero respeto a los que tenéis otra posición sobre ello. Yo creo que de todo...

Pecar de exceso... Hay que retener lo que toca y punto, es anómalo retener de menos como retener de más (salvo que lo haya solicitado el trabajador), y un programa normal de nóminas lo hace bien. Pero claro, puede tocar parametrizarlo bien e ir haciendo las regularizaciones que pueden...

Claro, pero tiene que saber hacerla y con los datos precisos. Que me diréis que soy un pesado, pero, es que aunque tampoco hace falta tener un master para hacerla, cuando veo como lo hace mucha gente, pocas veces veo que se haga bien, tanto por no utilizar correctamente la opción de regularizar...

De acuerdo, pues habrá que tener en cuenta que hacen esas verificaciones sistemáticas. En cualquier caso, insisto en lo dicho, en el 190 están los datos globales (en los 111 y 110 solo se proporcionan datos globales a nivel de empresa, no detalle por trabajador) y no siempre en base a esos datos...

El sueldo es de 19.000€ anuales pero... ¿ha estado o va a estar (previsión) todo el año de alta en la empresa? (es decir, ¿va a percibir este año esos 19.000€,. salvo que cause baja no prevista antes de fin de año)? En ese caso, ¿se trata de un contrato de duración inferior al año? (lo digo por...

Claro, la simulación con los datos precisos, que permitan considerar los ingresos (y gastos) que a día de hoy y tras ese periodo en el que ha tenido otro pagador se estima vaya a tener en el conjunto del año, los previstos justo de ahora hasta fin de año, los datos acumulados justo hasta el...

Habría que hacer los cálculos con importe, fechas y situación exacta (que imagino es lo que habrá hecho el programa de nómina), pero, así, a bote pronto... parece coherente. La retención que se le venía practicando desde inicio de año debía corresponderse a los ingresos (y gastos) previstos...

Pero si son horas fuera de la jornada prevista y que no le han solicitado ni tienen otra justificación, que se las desautoricen y dejen claro que no debe realizar ni imputar ese tiempo de más en lo sucesivo. Es que si la empresa lo consiente y queda así registrado, obviamente, puede ser...