Resultados de búsqueda

Pues no lo sé. El consultante dice que "27 por todo el año", he interpretado que se refería a los que se devengan en un año completo, pero sí, tal vez se refiere a los que habrá devengado este trabajador en concreto desde su incorporación hasta fin de año y que estamos hablando de días naturales...

Imagino que los demás trabajadores estarán en la empresa desde inicio de año (otra cosa es que alguno pueda causar baja antes de fin de año). No parece que la empresa cierre "definivamente" si no que cierra durante el mes de agosto. Si se trata de vacaciones, como parece, impuestas...

Entiendo que si puedes acreditar que se trata de comisiones devengadas en cada mes concreto (ventas de ese mes...) puedes hacerlo. Ten por seguro que en una inspección todos los importes variables de cada mes (y que no hayas prorrateado a efectos de cotización, y especialmente si, por haber...

Por ejemplo, como ya se ha anunciado en otro post, ayer se publicó en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría. Fija las tablas salariales vigentes a 1 de julio de 2022, 1 de enero de 2023 y 1 de enero de 2024, dando un plazo a las empresas dos meses para actualizar categorías (hay algunas...

Exacto. ;) Por tanto... los atrasos de 2022... ¿cuándo se exige pagarlos? (¿en 2022 o en 2023?. No a qué año corresponden, en qué año es exigible su pago)

E idem con las excedencias. Se reproduce el literal del art. 46.3 "antiguo". No hace referencia ni a la posibilidad de solicitarla por el cónyuge ni por la pareja de hecho.

Y para colmo, nace ya obsoleto. Por ejemplo a nivel de permisos contempla DOS días en caso de hospitalización ... Y no hace referencia alguna a los permisos en el caso de parejas de hecho. Es más, dado que en caso de ciertos familiares (cónyuge, padres e hijos) mejora en permiso por...

Por otro lado, y salvo que el Convenio indique otra cosas y si no han habido novedades a nivel de jurisprudencia, nuestros tribunales solían entender, a estos efectos, que existe desplazamiento cuando estamos hablando de una distancia de al menos 200km para cada uno de los trayectos de ida y...

Pero sigue pendiente de publicación en el BOE ¿sabéis de alguna previsión? He oído que están reconsiderando algunas cuestiones, entre otras por los recientes cambios legales, posteriores al acuerdo, por ejemplo en materia de permisos, y que deja ya obsoleto ese redactado .

Efectivamente, el FOGASA no abonaría y, por otro lado, la parte de la indemnización correspondiente a la antigüedad reconocida voluntariamente por la empresa, para Hacienda no estaría exenta. Dicho esto, como si le quieren reconocer un siglo de antigüedad, pero si se reconoce a efectos...

+1

+1

Yo presentaría ya las complementarias (desde enero pasado) y haría cotizar de forma prorrateada lo ya pagado ahora en julio. De lo contrario, y llegado el caso, tendrás más difícil poder defender la fecha de control (para evitar el recargo) que puedas poner a final de año. Puede ocurrir que...

Yo lo veo igual, pero reconozco que por pura lógica (la mia) y/o coherencia (también la mía). Lo otro, son posibles escenarios, que más allá de nuestros juicios de valor, pueden darse y que habrá que considerar (si hay revisión retroactiva vía convenio y acaba afectando a la base reguladora y...

Es que una cosa lleva la otra (cesión ilegal -> antigüedad) Si no hay cesión ilegal (eso debe apreciarlo un juez) y la empresa cliente te contrata voluntariamente, te podrá reconocer la antigüedad o no, eso será algo discrecional y, de ser el caso, lo sería a efectos salariales (si existe plus...

Una cuestión más... ¿Complementa la empresa la prestación de IT? Si es el caso, y por ejemplo complementa al 100% (¡ojo si al final, por incremento retroactivo del convenio se incrementa la base reguladora y, por tanto, la prestación), ese complemento habrá que recalcularlo, abonando la...

El tema de la cotización de los bonus es muy recurrente. Puedes consultar en el buscador para ver en mas detalle en base a post anteriores pero, a bote pronto: - la cotización debe ser prorrateada, no porque se pase del tope de la base (aunque el hecho de que por ese motivo y de hacerlo cotizar...

Pues en ese caso, en base a lo que indica el convenio de aplicación, parece que las situaciones de IT no deben tener impacto en el importe a percibir por las pagas extras. De todas formas... temo que los que concibieron y/o redactaron tal medida no hacen nóminas, porque puede ocurrir lo que...

El quid de la cuestión está en si la empresa (por voluntad propia, acuerdo colectivo, convenio...) complementa la situación de IT y, de ser el caso, en qué términos. La prorrata de la paga extra está incluida en la base reguladora de la prestación (por tanto, está incluida en la prestación). Si...

Pero el criterio no es nuevo. Tal vez se trata de una consulta más reciente, pero es el criterio (de quién es juez y parte) que Hacienda ha mantenido indefectiblemente desde que esta indemnización existe. Aunque SS parece no exige su cotización. Nosotros la tenemos parametrizada como concepto...