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Coincido con Pedro. El límite exento es hasta llegar a la cuantía del despido improcedente. Puedes mantener la procedencia del despido pero mejorar la indemnización sin sobrepasar esa cantidad.
Yo de algunas anteriores he pasado y nada. Se supone que si no haces nada, recalculan ellos de oficio con lo que tienen. La verdad que ya llega un punto de hastío que me da lo mismo.
tienes que marcar las fechas de las 6 primeras semanas a jornada completa.
Y luego abrir un segundo periodo en el certificado empresa marcando las nuevas 20 semanas al 50%.
Yo tengo varios casos similares, con comisiones mensuales de hasta +1.000 euros y toda la vida en las IT he cogido su base del mes anterior sin darle más vueltas. Y nunca he tenido problemas.
disculpad la pregunta si ya está repetida, he estado buscando en paginas anteriores pero no lo encuentro.
De los trabajadores que están cobrando por encima de convenio también es obligatorio hacer esto?
Gracias.
En algún lado encontré una fórmula que es la que he venido aplicando siempre, copio los apuntes :ROFLMAO: :
Empleado solicita trabajar 25 horas semanales (cinco horas al día) y la jornada del empleado a tiempo completo es de 40 horas. Estará respetando el límite del 50% indicado (25 / 40 x 100...
y no pueden cruzar datos directamente con seguridad social? Hasta que punto es obligatorio tener que informar esto? es que es surrealista que nos envíen por mail una notificación de que necesitan un mail.
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