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Yo entiendo: Si hay IPT con suspensión intento recolocar igualmente. Si no hay puesto, pues no lo hay. Si lo hay, pues se recoloca. Llegado el momento de la revisión, si hay mejoría, ofrezco al trabajador el antiguo puesto de trabajo. Si no, pues intento recolocar. En ambos casos ofrezco...

Debéis enviar burofax a la empresa reclamando carta de despido o bien confirmación de que el mismo no existe y que, si en 48 horas no se os ha entregado dicha carta o se os ha informado de que no existe despido, entenderéis que os han despedido verbalmente. Entonces, habría que pedir demanda por...

Con un mínimo de seis mensualidades para el despido improcedente. Poniendo palos a las ruedas de los empresarios, como siempre.

A su pensión no le afecta nada, él ya está jubilado. Bájale al mínimo la base, pues es dinero tirado.

Así es. Aparece art. 163 y siguientes LRJS 36/2011.

La impugnación no, pero la sentencia que anule en parte o en su totalidad un convenio. sí, por mucho que se interponga recurso.

También se regulariza, también.

Tendría derecho al permiso de maternidad igualmente si el aborto hubiera sido después de los 180 días de gestación. Como no es el caso, pues debe pedir la baja por contingencias comunes.

Entiendo que sí puede.

No lo veo claro. En primer lugar, debes intentar recolocar al trabajador. Si no puedes, pues aquí topamos con legislación internacional, que habla de indemnizaciones resarcitorias. La misma, puede existir en caso de que haya una prestación pero, si no la hay, no descartaría que un tribunal...

Es lo mismo, los trabajadores igual pueden pedir la aportación al plan de pensiones, pues ha habido subrogación legal.

Hay subrogacion empresarial, con lo que sí que habría que pagar atrasos de autónomo en la nueva sociedad.

A ver, puede ser revisable, si en el pacto inicial así se indica (te concedo la adaptación y, al año (no es más que un plazo), volvemos a hablar.

Depende de cómo se pacte. Tú puedes hacer una propuesta (modificar la jornada para cuidado de hijos menores de 12 años): tú haces una propuesta, la empresa la estudia y, si está de acuerdo, bien; si no, se abre un periodo de quince días de negociación y, al final, la empresa comunica si admite...

Como imagino que la sentencia es ya firme, el empresario, en principio, no tendría por qué adaptar la jornada. Por analogía, se actuaría igual que con una condena a prisión firme: extinción por despido disciplinario del trabajador por faltas de asistencia reiteradas. Otra cosa es que el asesor...

A ver,por cuatro euros no te compliques. No lo apliques que dudo que nadie te diga nada.

Bien, hubo reunión de la comisión paritaria del convenio: y no, ellos entienden que no se puede aplicar el descuelgue del convenio para cambiar dinero por aportaciones al plan. Pero, claro, ello no son quién para determinar si ello es así, solo los tribunales lo pueden decir. En fin, que nos...

Imagino que alta y baja. En cuanto al periodo, hay una sentencia del supremo que dice que se debe devolver, únicamente, el porcentaje de jornada trabajado (15% en este caso) STS 563/2023 de 19 de septiembre de 2023 CUARTO.- Resolución. 1. Unificación doctrinal. Cumpliendo la misión que...

Si está hospitalizada, lo veo correcto: 5 días.

Normal. Aún no se sabe nada. Hoy tienen reunión de la paritaria y mañana veremos.