Resultados de búsqueda

Pues si que debe contar

No hace falta nuevo cmac. Demanda s empresa saliente y a empresa entrante.

Bueno, aquí puede haber un precontrato de trabajo. Puedes accionar si demuestras que existía en firme esa oferta y si la no contratacion te ha producido algún perjuicio. Pero si ko hay perjuicio demostrable poco puedes hacer.

Si no se incorpora mañana ya puedes darle de baja.

¿Os llegan las confirmaciones? Las pedí esta mañana a las 9,13 y nada aún.

Si ellos tienen el mínimo cotizado y permiso en regla, sí tienen derecho al permiso.

No sé, las vacaciones deben nacer de pacto con el trabajador. Vería más correcto que se descuenten las vacaciones si causa baja voluntaria antes del 31-12. Lo ideal sería haber pactado en contrato el descuento de los días de vacaciones no devengadas., pero imagino que no ha sido así.

Menuda gentuza. Y los colegios tocándose los h....

Que se lo lea la tucán (a la que tendremos 4 años más dando por saco. Es como un mal sueño).

Cada día controlan más esta panda de canallas. Y los colegios con chorradas

Así es. Pero me extraña mucho que no se reincorpore. Se hace una sola nómina con todos los meses retroactivos.

Claro, lo suyo es hacerlo por burofax. Aunque no se reincorpore, tiene derecho a los salarios hasta el último día de plazo que le des para la reincorporación.

Pues, la verdad, no lo entiendo.

1.- LA fecha del atla es el día siguiente en que fue despedida 2.- Si no se reincorpora, pues se entenderá que la trabajadora causa baja voluntaria.

Yo lo veo correcto

Pues sí que está chunga la cosa. Es que, sinceramente, a nadie le interesa hacer una carrera para hacer nóminas y llevar el tema administrativo del laboral. Es mucho más gratificante otras áreas: jurídica, asesoramiento, procesal, etc...

No hay límite en cuanto al desempleo: se elevan las bases al 100%.

¿seguro que será fácil encontrar a alguien que quiera hacerse cargo de las nóminas?

Yo estuve a punto de tirar la toalla no hace mucho. Sólo darte mucho ánimo para que, con toda la frialdad posible, encuentres la mejor solución.