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A ver, esto me parece interesante.... Yo le aplico un incremento en la nómina a estos trabajadores que trabajan sólo dos o tres días de un 140%, es decir 7/5 por los dos días de descanso semanal.... Es decir SBmensual/días del mes* días trabajados*1.4 ¿Cómo lo hacéis vosotros?

Idem

Gracias por las aportaciones... pero mi duda ahora es ¿Cuándo una resolución es en firme? Cuando te contestan por escrito? y si no contestan opera el silencio administrativo negativo?

Gua... el tema al final tiene miga...

Vale hay que cumplir el art. 68 del Código civil... Los cónyuges están obligados a vivir juntos, guardarse fidelidad y socorrerse mutuamente. Deberán, además, compartir las responsabilidades domésticas y el cuidado y atención de ascendientes y descendientes y otras personas dependientes a su...

Derecho fundamental no es lo mismo que obligación .... Pero bueno, ... Quiero entenderlo por diversas razones, pero no lo acabo de ver. Me voy a estudiar el ET... Y que sanción te pueden poner?

Cómo obligatorias? en que aspecto decís que son obligatorias? Es que ayer ya lo vi en otro sitio, lo preguntaba uno y le decían que las tenían que disfrutar y que si multabannnn??? Yo flipé, pero es que ahora ya me hacéis dudar... A ver, para mí es un derecho y si no quieres no lo disfrutas...

No. Ya si hasta ahí llego. Es que no sé porque si yo digo que trabaja 10 horas semanales que es un 25% de la jornada no se hacen los cálculos así, cómo en el régimen general y listo. Los meses no son todos iguales jo***. Gracias maj@

Nunca voy a entender lo de las horas al mes...

Otra solución sería extender la baja por cuidado de niños con cáncer a estos casos... y que determine el médico cuando hace falta o no... no se puede poner un límite de 15 días, es ridículo. También he pensado en la excedencia como cachili, pero vaya... De todas maneras, estamos armando un...

Pues aunque veo que el tema es sensible, voy a opinar (y me toca de cerca problemas psíquicos, no suicidio pero vaya...). No veo yo la solución en dar 15 días a diestro y siniestro a toque el voto, y me chirrían los dientes. Y sí, hay que tomar medidas en el asunto, pero la medida fácil va a...

Si por mi fuera.... Pero es que la empresa no quiere regalar nada. De todas maneras ayer le pregunté que quién había determinado las vacaciones, y que si era él que se olvidara, pero cómo tenía mucha prisa me dijo que ya me llamaría... y aquí espero... Pero cómo se huele tirantez por ambas...

El día 10 se comunica a un trabajador la variación del horario con efectos del día 26. No lo acepta y se acoge a la rescisión del contrato y por tanto lo daremos de baja el 25. Pero resulta que me dicen que ha disfrutado de 5 días de vacaciones de más. ¿Se le puede dar de baja el día 20?

Si y si....Así lo hago yo

Esto es una pesadilla... no paran de entrarme trabajadores de asilo denegado y recursos pasados de tres meses y más... y todos dicen que pueden trabajar y que han estado trabajando así en tal y tal sitio...incluidos ayuntamientos... y yo que no a todo el mundo...

Buena pregunta... Estaría bien saber quienes son.

La verdad es que yo nunca lo he aplicado proporcionalmente, es más, con contratos de menos de un mes también suelo el mes de prueba entero por si luego se queda más tiempo... no sé si es incongruente renovar para luego darlo de baja en periodo de prueba, pero bueno, tampoco he llegado al caso ....

Pues realmente no lo sé... pero por las liquidaciones que me están corrigiendo por el incumplimiento de unas bonificaciones y que van corrigiendo mes por mes ahora van por agosto de 2019.... Es que un par que tuve con CRAS creo que iban sincronizados más o menos, por lo que supongo que van mes...

No sé cual es la razón de lo del 1 de abril... pero si lo quieren así dalo de alta con fecha 11 de abril y luego abre Casia para ver que se puede hacer con la fecha

En la ayuda de la AEAT si que veo que sigue el NRC. Te paso enlace... pero no sé porque no puedes... https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/consultas-informaticas/presentacion-declaraciones-ayuda-tecnica/modelo-303.html