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Hola, buenas tardes, no tengo muy claro el contrato de duracion determinada para este nuevo colectivo, en el art. 6 del RD  1620/11, que regula el nuevo sistema de empleados de hogar, dice que el contrato se celebrara en los terminos establecidos en el ET, entiendo por tanto que 6 meses en un...

Otra vez yo. Ha llegado a mis  manos una tabla salarial, apoyada por Caritas, Cruz Roja,,,en la que se establecen las condiciones laborales de los empleados de hogar. Es como un cuadro resumen, pero me llama la atención que para las internas sube el salario con respecto al SMI, si es para...

Ante todo gracias por vuestras respuestas con respecto al contrato de interinidad. Todo claro Ahora, aun habiendo visto el Boletin, y aun viendolo todos los dias que me conecto a Sistema Red online, nunca he informado de los dias trabajadores en contratos a tiempo parcial. Supongo que seré la...

Hace unos días pregunté si el contrato de interinidad para cubrir el puesto de trabajo de una trabajadora en baja por riesgo durante el embarazo estaba bonificado, y la respuesta fue que si que tenía bonificación, pero ahora que lo voy a hacer me surgen algunas dudas que no me quedan muy claras...

Buenos días, a lo mejor ha sido contestada anteriormente esta cuestión: ¿Qúe convenio colectivo se aplica a una parafarmacia? Muchas gracias

Sin entrar en si prescriben o no las vacaciones de años anteriores, en caso de retribuirlas este año, ¿con las condiciones salariales del pasado o con las de este?  El pasado año estaba 8 horas y este 6 Gracias

Pregunta rápida, es la primera vez que tengo un riesgo por embarazo, y se va a contratar a un trabajador que sustituya a esta trabajadora ¿existe bonificación al igual que en la sustitución por maternidad?

De nuevo aquí. Un trabajador se va a acoger a la jubilación especial a los 64 años, y el convenio colectivo establece que aquellos trabajadores que hayan cotizado antes del 01/01/67 (es el caso)y que decidan voluntariamente jubilarse entre los 60 y 65 (tambien es el caso)la empresa le abonará en...

Ante todo gracias por vuestras respuestas. Ahora la siguiente pregunta: tengo una empresa con dos trabajadores en Ere con reducción de jornada; como hay cada vez menos trabajo parece que uno de los trabajadores entiende la situación y se le ha presentado el despido por c. objetivas, con su...

Hace unos días colgué una duda acerca de un despido por causas objetivas estando el trabajador de baja por paternidad. Bien, pues es un hecho, se le ha presentado la carta de despido, se le ha abonado la indemnización, y ahora mismo está en periodo de preaviso. Su mujer ha dado a luz, y él me...

Buenos días, tengo una empresa que iba a despedir a un trabajador en el día de hay, le iba a dar la carta de despido por c. objetivas, y ha sido padre ¿veis algún problema? Puede haber causa de nulidad?  Muchas gracias

Se llega al absurdo a veces: Tengo una empresa con 3 trabajasdores convertidos a indefinidos tras la reforma, y tras un contrato eventual perfectamente legal de 12 meses. Se les va a despedir objet. ¿calculo dos indemnizaciones, 45 dias hasta el 12 de febrero o 33 despues del 12 o como se han...

Hola a todo/as. El tema que os planteo es básico, pero a la vez creo que plantea un punto discrepante: tengo una empresa de construcción que va a hacer unos contratos a tiempo parcial por 7 horas ahora en junio, es para un organismo y solo pueden trabajar por la mañana. Bien, a mediados de...

Buenos días. Estoy tramitando en el SEPE la conversión a indefinido de un contrato de trabajo a tiempo parcial, acogido al RD 01/2011, para menores de 30 años. Relacionando este RD, con la ley 35/2010, art.10, me da a entender que me puedo bonificar otros dos años por la conversión a indefinido...

Hola Buenos días. Tengo una empresa que durante un periodo de tiempo no muy largo va a llevarse a unos trabajadores a Chile, creo que solo Chile en principio, para instalar una maquinaria, Tengo aquí lo modelos TA200 y TA 202, tengo que ver cuál se ajusta concretamente, a efectos de continuar...

Hola a todos/as. Se que la pregunta que voy a plantear es muy amplia, pero si los expertos en la materia me pueden aportar algún guión práctico me aportaría claridad en cómo abordar este tema. ¿cómo descolgarse del convenio colectivo? Hay varias empresas que me lo han planteado y a parte de lo...

Una pregunta muy concreta. Tengo un trabajador con contrato de relevo, el trabajador jubilado parcial tenía una base aprox de 2.300 euros, como el trabajador de relevo tiene que tener una base de cotización que no puede ser inferior al 65% de la base que tenía el jubilado parcial, quiere decir...

Hola a tod@s y gracias por adelantado. Si hago a un trabajador un despido por c. objetivas, como tiene menos de 25 trabajadores, - ¿puede la empresa pagarle los doce días y que el trabajador sea el que reclame ante el FOGASA? - La empresa quiere pagarle en este caso los doce días de...

Ya que se prorroga la reposción de dias consumidos durante un ERE hasta 180 días, me surge una duda: En una empresa se va a realizar un ERE con reducción de jornada, pongamos de un 50%. Si el ERE es de 9 meses, como en realidad consumirían los días al 50% se le repodría todo el periodo, aunque...

de lo dispuesto en el art 15.5 ET. Decidme torpe, pero le doy la vuelta y no consigo entender qué se suspende, que adquieran la condición de fijos con la concatenación de contratos o que ya no adquiren la condición de fijos aun con la concatenación de contratos?? Estoy constatemente mirando...