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Parece una incongruencia garrafal, pero parcialmente tiene su razón (legal) de ser. Estatuto trabajadores, artículo 15. "3. Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en...

Esos niveles retributivos de las tablas salariales quedan obsoletos frente al SMI, que es de 15.120 €/año (brutos). Otra cosa es que esa sea la cantidad máxima que puedan pagarte, y que llegado el caso, metan "a martillazos" un tiempo parcial "oficial" que justifique esos salarios reales. Por...

Socio 33,33 % Administrador, que implícitamente ejerce dirección y gerencia Ejerce a título lucrativo LGSS, Art. 305.2.b).2º En principio, salvo prueba en contra y que se acredite que es el trabajador contratado quien efectivamente lleva todo el negocio, con poderes bastantes, el socio...

Es que no es una excedencia voluntaria, es una suspensión con reserva de puesto de trabajo. "Su" puesto está más que reservado, por mandato legal. Otra cosa es que la empresa se haya reorganizado, y ciertos perfiles sobren y haya que amortizarlos. Y puede que el perfil más sobrante sea...

Para esto, primero deberías reincorporarlo. Luego, poner en evidencia que te sobra plantilla. Y además, abundar en que precisamente el que sobra es ese y no otro, y que por supuesto "no tiene nada que ver con haber pasado un largo periodo de baja IT". Quizás no salvarías la procedencia, pero...

¿Cuánto está dispuesto a "invertir" la empresa por amortizar ese puesto de trabajo? Lo que indica @BELEN , lo más "indoloro" para por PRL, Vigilancia de la salud. Escenarios: .- Despido a la brava, sin aval ni justificación, meramente por haber estado de baja IT. La cosa huele que atufa a...

Más literatura al respecto: Resolución TEAC 2078/2004, del 23/11/2006 "Cuando [los comuneros capitalistas] del sujeto pasivo [...] realicen cesiones de bienes o derechos que sirvan al objeto de la actividad empresarial o profesional de que se trate, se deducirá, para la determinación de los...

Al final la cosa será por posibilismo. Con la nueva base de datos que se están haciendo con los ficheros de entidades y personas vinculadas, tendrán solo una parte de los datos necesarios. El punto clave será el cruce de datos con hacienda. Cada comunero, en su IRPF, debe declarar los...

El despido entra dentro del catálogo de sanciones de la potestad disciplinaria de la empresa. Habría que ver si en este caso, la cosa es tan grave y tremebunda como para que no sean útiles o válidas el resto de potestades disciplinarias. Si el incumplimiento es muy grave, o el resto de medidas...

Supongo que primero acopiaran datos, y luego, según lo acumulado, valorarán si ir por la vía dura (reclamación de RETAs de forma retroactiva y generalizada), o se sacarán alguna circular interpretativa para dejarlo todo igual (o establecerán un periodo de transición "civilizado"). Es que pueden...

En el pasado, se han hecho cosas.... Muchas cosas..... Una de ellas, de forma habitual y reiterada, era tratar a las CBs como si de SCPs se tratase. Ha sido generalizado y usual. Pero no ajustado a derecho. Las CBs no tienen socios, donde cada uno pueda perfilar a su conveniencia el tipo de...

Que exista la opción no implica que sea obligatorio. Es una posibilidad administrativa, reservada para casos concretos (la inmensa mayoría). Pero al parecer, habrán detectado que alguien debe estar utilizando este procedimiento como "micro-periodo de prueba sin tener que dar explicaciones a...

Actividad económica es cuando ordenas medios humanos (prestas servicio), o materiales (afectas a un propósito). Esa es la normativa general. En esa normativa general existe una posible excepción, que afectes medios materiales "sin el propósito de intervenir de forma personal y directa", y es...

No parece muy regular esa situación, aunque en tiempos pretéritos, no era nada extraña. Entiendo que tú eres RETA en tanto que profesional graduado social. Y que para nada eres comerciante textil. Así pues, tu mujer, que sí se dedica al comercio textil, NO ES PARA NADA una autónoma colaboradora...

No salen las cuentas, si lo haces "dentro de la ley" (ET): Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al...

Con la inactividad clave Z, no cotizas. Piensa que si no has extinguido el contrato, el trabajador desaparecido siempre podría volver a aparecer, y demandar por despido tácito.

Bueno, una cosa es no atender el llamamiento, que en el caso tiene una consecuencia inmediata, como es perder/suspender una posible prestación de desempleo, y otra cosa, relacionada pero distinta, es que a raíz de ese no acudir al llamamiento, la empresa extinga el contrato. Los contratos FD...

Pregunta ¿La empresa extinguió el contrato de trabajo tras no acudir al llamamiento el trabajador? O en el caso, ¿el convenio colectivo tiene previsto un periodo máximo de inactividad, tras el cual el contrato hay que darlo por extinguido? De las opciones que comentabas al inicio: 1.- Nuevo...

La norma es clara (aunque algo indefinida en su amplitud): "...que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias ..." Lo de la justificación, entiendo que entra cualquier tipo de razonamiento. Otra cosa es que la empresa lo...

Segundo párrafo, menores de 12 años, las "necesidades" se presuponen. No hace falta absolutamente nada, salvo la constatación de la existencia material del crío o la cría, para que sea preceptivo adaptar jornada. Tercer párrafo, criaturas menores de edad, pero ya de 12 años o más, es necesario...