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hala!!!! A confirmar, que las diferencias nos las van a calcular ellos según el Boletín de hoy :):), le doy al botón y me doy al vino....

Qué contenta estoy!!! ya puedo darle al botoncito y confirmar todas todas todassssssssss, porque nuestros amiguitos de la TGSS lo van a corregir:ROFLMAO: por nosotros

Manda EGGS!! me llega el mail y en el enlace sigue sin salir nada. Lo he encontrado en Twitter que sí se abre con el enlace que han puesto... es de traca. Aquí esta ,hala a leer para empezar bien entretenidos el finde y a ver qué hacemos con las cotizaciones de febrero.

Estoy flipando con el Boletín fantasma 👻👻

Yo desde el principio vengo aplicando el complemento previsto en convenio para accidentes. Sin embargo sí hay sentencias ya que no lo interpretan así, sino que consideran que la asimilación a accidente de las bajas covid lo es solo a efectos de la prestación de la SS. De hecho, las bajas se...

Alpaca, espera hasta que pasen unos días, porque las cosas de palacio van despacio A mi en enero me ocurrió algo similar, escribí y hablé con todo quisqui , y con la trabajadora: ella habló con su medico y le dijo que lo anularía.... pero pasaron varios días hasta que pude ver en su IDC el...

Yo estoy ahí con el dedo en la tecla dudando si confirmar o esperar... parece un milagro pero todas aceptadas aunque con 2 diferencias a mi favor que me huelen a contratos inferiores a 30 dias... no he tenido tiempo de buscar, y tengo localizadas un par de bases inferiores al nuevo supuesto...

Anda!!! no sabía, entonces es que no se me ha olvidado ninguno ...todavía 😅

ok!!!! gracias, lo notifico al SEPE entonces.

GRACIAS!!!!

Exacto, decían efectivamente que es una mera formalidad, dado que no hay solución de continuidad. Pero claro, en la TGSS siguen con lo mismo, se pasan la teoría por ahí y en la práctica da problemas. Con lo sencillo que sería implementar la posibilidad de una baja y una nueva alta arrastrando la...

Marlo sí, me suena que lo leí en algún momento pero luego no hubo manera de que al dar de alta de nuevo saltase la bonificación y tuve muchos problemas para que lo arreglasen (entonces no existía Casia) , por eso desde entonces ni se me ocurre hacer una baja y una nueva alta. Maria88: mi duda...

Siempre tengo la duda de como solventar estos casos: el contrato de interinidad está bonificado, y teóricamente al producirse el nacimiento se debería extinguir y debería formalizarse uno nuevo con la nueva causa de suspensión. Pero entonces para que este segundo contrato contrato esté...

Qué horror tener que pasar por estas angustias por, efectivamente, cometer un error. Te entiendo perfectamente porque me pasó en enero y solo por unos días no me lo pusieron en plazo, ni contrato, ni SEPE ni nada. Y era bonificada... en fin, la clienta fue súper comprensiva y le di de alta...

A mi, al principio de todo, cuando comenzaron con los CRA, creo que en 2015, reenvié algunos porque vi que estaban mal y me llamaron de mi Administración para avisarme porque tenía todo duplicado, casi muero, y desde entonces no he reenviado nada, apuro hasta el final por si las moscas. Supongo...

Yo no lo haría, ni mucho menos pasar por notaría, no es una actividad propia de la explotación , yo lo entiendo como un servicio anexo de cortesía, y si va a generar algún beneficio me limitaría a una serie de facturación y gastos aparte para no desvirtuar la realidad de la explotación.

Yo creo que sin problema, igual que hasta ahora... sólo faltaba!!!

A mi entender, con la regulación actual del contrato por circunstancias se puede perfectamente, las causas están claras, sea uno o varios los que están de vacaciones. Pero ya veremos como nos van interpretando el nuevo contrato temporal por sustitución.... yo seguiré de momento igual siempre...

Yo he hecho igual, solo que con los 6 meses de golpe, y la verdad reconozco que ya venía haciéndolo así cuando conseguían cuadrar vacaciones y encontrar un sustituto: uno por circunstancias de producción y relacionando a quienes sustituyen y qué fechas según van tomando vacaciones, sin...

Sí desde luego que no es solo entregar el kit, en el acuerdo se plasma que se entrega y por supuesto todo el resto del contenido minimo que exige la ley para este acuerdo, a saber: % jornada en trabajo a distancia, lugar prestación servicios, horario, duración del acuerdo, preaviso, etc etc...