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Sobre el supuesto segundo, reincorporación tras maternidad: Lo que yo entiendo, una vez releído el RD 13/2022, mantienen el derecho a la bonificación del 80 % de contingencias comunes, durante los 24 meses, respecto de la base mínima. El cambio reside en que la base mínima hasta 31/12/2022 era...

El BNR 1/2023, dice al respecto: Esto anterior, trae causa de esto otro que dicen posteriormente:

Los criterios de encuadramiento Lefevre son correctos. Solo que hasta el 31/12/2022, era eso y en la práctica ya no más. Y ahora con lo del NET, ya no basta solo si tal o cual persona la encuadras en RETA o RGSSA, sino que la SS quiere dos cosas: .- ver a toda sociedad con alguien al mando...

Viene de la obligación impuesta por el Boletín Noticias Red 1/2023: Implica y significa que hay que aportar multitud de datos, y que si bien en el futuro habilitarán un procedimiento específico automátizado, de momento y por ahora hay que tirar de CASIA. Pides a CASIA un nuevo CCC, y CASIA...

El procedimiento es mejorable. Pero la intención es buena. Es más, precisamente eso nos indica que internamente, cuando les llega un CASIA para hacer un NET con CCCP, el cuadro que ellos rellenan es precisamente esos datos. Así que si ya al meter el CASIA, facilitamos todo eso, o incluso como...

Una vez llegas de forma directa o indirecta al 50 %, la "ordenación de medios de producción" se presupone. En tal caso, estás obligado a RETA no por razones "societarias", sino por desarrollar con medios propios (ese significativo porcentaje), ordenación de medios para desarrollar una actividad...

Es lo que han enviado....... En concreto, Administración Barcelona, Afiliación. Se agradece la voluntad de ser proactivos......

No se si en vuestras administraciones también sucede, pero a mi me ha llegado esto: Y el documento adjunto que facilitan es este otro:

No se si en vuestras administraciones también sucede, pero a mi me ha llegado esto: Y el documento adjunto que facilitan es este otro:

Intentemos reconstruir los vínculos: Sociedad A SLU Titularidad: Padre, 100 % de forma directa Cargo orgánico: Sociedad B SL (representada por Hijo) Desempeño de dirección y gerencia: ???? Retribución, por cargo o empleo: ????? Sociedad B SL Titularidad: ??? Cargo orgánico: Hijo (y está en...

Primer y tercer supuesto (en reincorporaciones maternales no estoy puesto y seguro que me equivoco). Primero, la bonificación anterior se mantiene. Eso sí, ten en cuenta que dicha bonificación era respecto de la base mínima de entonces, 960,78 €. Todo lo que antes superara, y actualmente supere...

Como dice @elchuske , esto está cantado que estallará. Así que mejor que te pille lejos. ¿Y cual será la causa del estallido? Fácil. La nueva normativa permite un tipo de contrato temporal absolutamente incausal y sin necesidad de justificación alguna, el temporal previsible, siempre y cuanto no...

Las medianas y grandes empresas, las candidatas natas a afiliarse a una patronal tipo CEOE, difícilmente se ven afectadas por el SMI y sus incrementos de forma directa. A lo sumo, por el "efecto ambiental" causado. El rol socio-político litúrgico que represente la CEOE, o los emolumentos que le...

Si está a tiempo parcial, y con al menos 10 horas a la semana, sin problema.

Es más, si por la causa que fuere, sus rendimientos reales moviesen el tramo, para poder lograr que "el promedio de cotizaciones anuales" caigan DENTRO de su tramo final, pude que sea necesario sobrecotizar algunos meses. Lo que hay que lograr es "el promedio mensual de cotizaciones anuales".

En este caso, sí. Aunque yo lo acompañaría de su correspondiente contrato de alta dirección, y/o poderes bastantes para ejercer la dirección y gerencia. Romper una presunción necesita algo más que otra presunción. ("Como está en RETA y tiene el control efectivo, ES el director gerente...", y no...

Estamos hablando de "previsiones". Nadie ejerce una actividad económica con el propósito o intención (explícita) de tener pérdidas. Otra cosa es que al final el negocio resulte negativo. Cosa que será la AEAT quien lo comunicará a la TGSS. Y respecto de esas posibles previsiones ínfimas, o...

No tiene mayor importancia. Una cosa es que por limitativos de gestión y programación informática, debamos "forzar" ciertas cosas, como declarar unos rendimientos previstos totalmente hipotéticos o falaces. Otra cosa es que solo importará y se tendrá en cuenta, (si procede), los rendimientos...

Es cierto que existe esa presunción legal, de que ser administrador conlleva ser el "capitán del barco". Pero es una presunción en la que cabe prueba en contra: Otra persona debe figurar de forma explícita como director gerente.

Son cuatro los parámetros a observar: Titularidad (propia o indirecta) Cargo Desempeño Retribución En este caso que comentas, tenemos: Titularidad: propia inferior al 25% (¿indirecta algo?) Cargo orgánico: SÍ Desempeño como director gerente: ??? Retribución: No como administrador, pero sí como...