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Holis pues fíjate que al no existir convenio para el estanco, como el de hostelería es más beneficioso, quizás si podrías ajustarlo a tenerle de alta solo en el CCC del bar, de cara al beneficio para el empleado Voy a investigar :cool:

Hola Marlo en tu ejemplo, como la suma de la operación total es superior a 1000€, tanto el anticipo como el resto de la nomina considero que tendría que abonarse todo mediante transferencia (que no sé si es lo que estás indicando o que tus clientes solo usan la transferencia para la segunda...

Hola Si una de las dos actividades es marginal (ocupa, a ojo, menos del 5% de la jornada) se podría justificar que esté en un solo convenio y CCC; de cara a la ITSS se podría defender que el convenio de hostelería es más elevado que el del personal de estancos (ojo, aquí no tengo ni idea, no he...

A los clientes les mando una relación de documentos que deben guardar X años: - contratos, registro horario, acuerdos de modificación de jornada, excedencias, guardas legales, etc. Y les digo que deben tenerlo archivado y bien guardado pues en caso de ITSS se lo van a requerir y sin ello...

Hola Marlo ¿hay una pared entre el bar y el estanco? ¿Son locales distintos? Si la respuesta a ambas preguntas es sí, yo tendrían dos CCC para cada actividad y tendría a un señor en el estanco despachando y a los camareros en el bar que para eso son camareros Otra cosa es que en el bar...

El papel genera polvo y peligro de incendios ;) La obligación de custodia de nominas, contratos y toda parafernalia documental, es de la empresa, más marrones no, please :ROFLMAO: Sara, empieza desde ahora con todo el lio de contratos y se los mandas al cliente, que no los firman, ya no es tu...

Buenos días pues entiendo que, igual que una empresa puede dar marcha atrás con un despido o fin de contrato, el empleado tiene la misma opción un saludo

Holi afj ¿la obra ha finalizado? Si sí: burofax con preaviso y liquidación, y documentación acreditativa de la finalización de la obra Si no: despido MUY justificado para que no se estime que se hace por la situación de IT y sabiendo que va a reclamar la improcedencia Salvo mejor opinión...

Hola Sí, en papel y registro Pregunta, ¿no sería mejor hacerlos indefinidos o fijo discontinuos? Les das de alta a jornada mensual (los calendarios se saben con antelación) y te quitas de esos agobios cada15 días Ademas, entiendo que es algo que siempre va a existir, por lo que la...

Hola Alejandra con las recomendaciones no puedo ayudarte 😅, pero para guardar el credito de un año a otro, debes solicitarlo previamente un saludo

Creo que puedes sacar la cuota obrera desde "online", pagarla, y luego antes de que acabe el mes solicita el aplazamiento de la cuota empresarial Un saludo

Por supuesto :cool:

Hola pues solo se me ocurre que tu gestor pide el IAE para ver si hay obligación de aplicar IRPF a la factura.. Antes de pedir nada al cliente, pregunta a tu gestor que para qué necesita el 036 del autónomo, para que se lo puedas explicar al cliente. Y si le vale el alta inicial o necesita...

Que bien lo pasáis y que cortas las vacaciones 🥰

Bueno, es que aquí creo que tenemos que tener en cuenta una cosa muy importante, un becario no trabaja, no puede realizar funciones laborales (que eso sé que tu lo sabes al 100% ;)) por lo que, ya no es presunción de laboralidad, es que son incompatibles (aun sabiendo que muchas empresas se...

Hola martel pues, ya solo con la compensación económica, estáis obligados a darles de alta. Entiendo que son asimilables a los becarios, si son comunitarios no hay problema, si son extra comunitarios deben sacarse el TIE con permiso de estudiante el NAF lo puedes sacar directamente desde tu...

Hola! Salvo mejor opinión, permiso no retribuido (revisa el convenio por si hablasen de situación análoga) No se lo descontaría de vacaciones Un saludo

Hola Noemi en los casos que he llevado yo les llega por correo certificado. Revisa, por si acaso, en la carpeta del ciudadano/empresa, pero normalmente llegaban en papel ¿tienes la resolución en la que te piden el ingreso y el numero de cuenta? Suelen indicar donde acceder a revisar las...

Hola si el CNAE es 1910, podrías aplicar el convenio de ocio educativo y animación sociocultural Un saludo

Bueno, pero es que si no ha firmado nunca la baja voluntaria, como mínimo, abre un CASIA para que cambien la causa de la baja que si aparece como baja voluntaria no tiene paro la criatura ¿Qué el trabajador no quiere firmarlo? pues que lo firmen dos testigos, pero vamos, que si le explicas que...